Quel est le salaire minimum ? Entreprises de services à la personne

L’employeur et le salarié peuvent fixer librement le salaire, mais celui-ci doit respecter un montant minimum :

-       soit le SMIC prévu par la loi,

-       soit le salaire minimum prévu par la convention collective,

selon ce qui est le plus favorable pour le salarié.

Ces montants sont revalorisés périodiquement.

Consultez cette fiche pour en savoir plus sur l’articulation entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel

Les salaires minimums fixés par la convention collective des entreprises de services à la personne sont inférieurs au montant du SMIC, à l’exception de ceux des assistantes de vie, dont le taux horaire brut est supérieur au SMIC.

L’employeur est donc tenu de respecter le SMIC pour l’ensemble des catégories professionnelles de l’entreprise, sauf pour les assistants de vie, dont la rémunération conventionnelle est déjà supérieure. 

En cas de non-respect, il s’expose à certaines sanctions. 

Les salaires de cette branche professionnelle varient en fonction de la catégorie d’emploi et du niveau du salarié.