Primes et avantages

Quand le salarié a-t-il droit à une prime d’ancienneté ? Quel est son montant ?

Votre situation

Votre convention collective est Coiffure et professions connexes (IDCC 2596)

Qui est concerné ?

Le salarié a droit à une prime d’ancienneté, à partir de 5 ans d’ancienneté dans l’entreprise.

Montant de la prime

Son montant est égal à :

  • À partir de 5 ans d'ancienneté : 34 euros ;

  • À partir de 7 ans d'ancienneté : 46 euros ;

  • À partir de 9 ans d'ancienneté : 60 euros ;

  • À partir de 12 ans d'ancienneté : 77 euros ;

  • À partir de 15 ans d'ancienneté : 93 euros.

La prime d'ancienneté doit faire l'objet d'une ligne distincte sur le bulletin de paye. À défaut, elle sera considérée ne pas avoir été payée.

Pour les salariés à temps partiel, la prime d'ancienneté est versée au prorata du temps de travail effectif (par rapport à la durée légale du travail).

L'ancienneté s'entend d'un nombre d'années entières et consécutives dans le même établissement, sans déduction des périodes de suspension du contrat de travail pour maladie.

Consultez les questions-réponses fréquentes pour la convention collective Coiffure et professions connexes

Attention

Ces informations sont issues de l’analyse des règles prévues par votre convention collective de branche étendue et par le Code du travail. Elles s’appliqueront sauf si une convention ou un accord d’entreprise (ou de groupe, ou d’établissement) existant dans votre entreprise prévoit également des règles sur le même sujet. En effet, dans ce cas, cette convention ou accord s’appliquera, qu’il soit plus ou moins favorable que la convention de branche, sous réserve d’être au moins aussi favorable que le Code du travail. Dans tous les cas, reportez-vous à votre contrat de travail car s’il contient des règles plus favorables, ce sont ces dernières qui s’appliqueront.

Attention, d’autres règles non étendues peuvent potentiellement vous être applicables.

Pour aller plus loin

Une convention collective peut prévoir des primes que l'employeur doit verser aux salariés. Elle précise alors leurs conditions d'attribution et montant.

Non, la réglementation du code du travail n'impose pas à votre employeur de vous verser une prime d'ancienneté. Nous vous expliquons dans quelles conditions la prime…

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