Salaire minimum : quel montant ? Travaux publics (Tome II : Ouvriers)
Mis à jour le : 01/06/2026
Votre convention collective
Travaux publics (Tome II : Ouvriers) (IDCC 1702)
L’employeur et le salarié peuvent fixer librement le salaire, mais celui-ci doit respecter un montant minimum :
soit le SMIC prévu par la loi,
soit le salaire minimum prévu par la
convention collective ,
selon ce qui est le plus favorable pour le salarié.
Ces montants sont revalorisés périodiquement.
Consultez cette fiche pour en savoir plus sur l’articulation entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel
La convention collective des ouvriers des travaux publics comporte plusieurs grilles de salaires fixés à l’échelon régional selon le niveau, la position et le coefficient du salarié.
- Article 4.1 de la convention collective
- Article 4.7 de la convention collective
- Article 5.7 de la convention collective
- Article 5.8 de la convention collective
- Article 11.1 de la convention collective
- Article de l’accord du 30 juin 2006 relatif aux salaires Corse
- Article 1 de l’accord du 12 décembre 2019 relatif à la fixation du barème des salaires minima hiérarchiques Centre-Val de Loire
- Article 1 de l’accord du 6 décembre 2023 relatif aux salaires minima hiérarchiques Bretagne
- Article 1 de l’accord du 7 décembre 2023 relatif aux salaires minima hiérarchiques Pays de la Loire
- Article 1 de l’accord du 11 décembre 2023 relatif aux salaires minima hiérarchiques PACA
- Article 1 de l’accord du 4 décembre 2023 relatif aux salaires minima hiérarchiques Occitanie
- Article 1 de l’accord du 15 décembre 2023 relatif aux salaires minima hiérarchiques Auvergne-Rhône-Alpes
- Salaire minimum Bourgogne Franche-Comté
- Salaire minimum Hauts-de-France
- Salaire minimum Grand Est
- Salaire minimum Normandie
- Salaire minimum Bretagne
- Salaire minimum Occitanie
- Salaire minimum Nouvelle-Aquitaine
- Salaire minimum Ile-de-France
- Salaire minimum Centre-Val de Loire
Consultez les questions-réponses fréquentes pour la convention collective Travaux publics (Tome II : Ouvriers)
Attention
Si un accord d’entreprise, d'établissement ou de groupe prévoit un salaire supérieur à celui de la branche, c’est ce salaire minimum qui devra être respecté.