Primes prévues par la convention collective : sont-elles obligatoires ? quel montant ? Bâtiment Ouvriers (entreprises occupant jusqu'à 10 salariés)

Mis à jour le : 21/11/2023

Votre convention collective

Bâtiment Ouvriers (entreprises occupant jusqu'à 10 salariés) (IDCC 1596)

La principale prime prévue par la convention collective est la prime de vacances.

Elle est versée, en plus de l'indemnité de congé, à l'ouvrier ayant au moins 1675 heures de travail au cours de l'année de référence dans une ou plusieurs entreprises du bâtiment ou des travaux publics.

Les ouvriers qui n'auront pas atteint, en raison d'arrêt maladie, ce total de 1675 heures au cours de l'année de référence, bénéficient également de la prime de vacances.

Le taux de la prime de vacances est égal à 30 % de l' indemnité de congé payés correspondant aux 24 jours ouvrables.

La prime de vacances est versée à l'ouvrier en même temps que son indemnité de congé. Elle ne se cumule pas avec les versements qui auraient le même objet.

Consultez les questions-réponses fréquentes pour la convention collective Bâtiment Ouvriers (entreprises occupant jusqu'à 10 salariés)

Attention

Ces informations sont issues de l’analyse des règles prévues par votre convention collective de branche étendue. Si une convention ou un accord d’entreprise (ou de groupe, ou d’établissement) existe dans votre entreprise, il s’appliquera, qu’il soit plus ou moins favorable. Toutefois, si votre contrat de travail contient des règles plus favorables, ce sont celles-ci qui s’appliqueront.

Attention, d’autres règles non étendues peuvent potentiellement vous être applicables.

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