Primes et avantages
Quand le salarié a-t-il droit à une prime d’ancienneté ? Quel est son montant ?
Votre situation
Votre convention collective est Journalistes (IDCC 1480)
Le journaliste professionnel a droit à une prime d'ancienneté calculée sur les barèmes minima des salaires. Elle s'ajoute à son salaire, quel que soit son montant.
1. Montant de la prime d'ancienneté
La prime d'ancienneté est calculée dans les conditions suivantes :
Selon l'ancienneté dans la profession en qualité de journaliste professionnel :
3 % pour 5 années d'exercice ;
6 % pour 10 années d'exercice ;
9 % pour 15 années d'exercice ;
11 % pour 20 années d'exercice.
Selon l'ancienneté dans l'entreprise en qualité de journaliste professionnel :
2 % pour 5 années de présence ;
4 % pour 10 années de présence ;
6 % pour 15 années de présence ;
9 % pour 20 années de présence.
2. Appréciation de l'ancienneté du journaliste
L'ancienneté dans la profession correspond au temps pendant lequel le journaliste professionnel a exercé effectivement son métier.
Le temps de présence dans l'entreprise correspond au temps passé dans les différents établissements de l'entreprise. Lorsqu'un journaliste remplaçant est titularisé sans interruption de service, son ancienneté dans l'entreprise débute à la date de son remplacement.
Enfin, sont considérés comme temps de présence dans la profession et l'entreprise :
Les interruptions pour congés annuels et congés exceptionnels résultant d'un accord entre l'employeur et le salarié ;
Les interruptions pour maladies, accidents et maternités, dans les conditions prévues par la présente convention.
Consultez les questions-réponses fréquentes pour la convention collective Journalistes
Ces informations sont issues de l’analyse des règles prévues par votre convention collective de branche étendue et par le Code du travail. Elles s’appliqueront sauf si une convention ou un accord d’entreprise (ou de groupe, ou d’établissement) existant dans votre entreprise prévoit également des règles sur le même sujet. En effet, dans ce cas, cette convention ou accord s’appliquera, qu’il soit plus ou moins favorable que la convention de branche, sous réserve d’être au moins aussi favorable que le Code du travail. Dans tous les cas, reportez-vous à votre contrat de travail car s’il contient des règles plus favorables, ce sont ces dernières qui s’appliqueront.
Attention, d’autres règles non étendues peuvent potentiellement vous être applicables.
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