Salaire minimum : quel montant ? Restauration de collectivités
Mis à jour le : 01/06/2026
Votre convention collective
Restauration de collectivités (IDCC 1266)
L’employeur et le salarié peuvent fixer librement le salaire, mais celui-ci doit respecter un montant minimum :
soit le SMIC prévu par la loi,
soit le salaire minimum prévu par la
convention collective ,
selon ce qui est le plus favorable pour le salarié.
Ces montants sont revalorisés périodiquement.
Consultez cette fiche pour en savoir plus sur l’articulation entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel
Cette
- Article 2 de l'avenant n° 47 du 9 novembre 2011 relatif à la classification des emplois et aux salaires
- Article 3 de l'avenant n° 47 du 9 novembre 2011 relatif à la classification des emplois et aux salaires
- Article 4 de l'avenant n° 47 du 9 novembre 2011 relatif à la classification des emplois et aux salaires
- Article 2 de l'avenant n° 68 du 14 février 2025 relatif aux minima conventionnels, à la prime d'intermittence et à la prime d'activité continue
- Article 3 de l'avenant n° 68 du 14 février 2025 relatif aux minima conventionnels, à la prime d'intermittence et à la prime d'activité continue
- Article 4 de l'avenant n° 68 du 14 février 2025 relatif aux minima conventionnels, à la prime d'intermittence et à la prime d'activité continue
- Article D3231-3 du code du travail
Attention
Si un accord d’entreprise, d'établissement ou de groupe prévoit un salaire supérieur à celui de la branche, c’est ce salaire minimum qui devra être respecté.
Consultez les questions-réponses fréquentes pour la convention collective Restauration de collectivités