Le refus d'un salarié de consentir à une action de validation des acquis de l'expérience ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement.
Partager ce contenu :
Avez-vous trouvé la réponse à votre question ?
Articles liés :
- Plan de développement des compétences (ex-plan de formation) pour un salarié
- La modification du contrat de travail : quelles sont les conséquences d’un refus du salarié ou d’un défaut de réponse ?
- Quels sont les frais des actions de VAE pouvant être pris en charge ?
- La démission : le refus, par le salarié, d’accepter un changement des conditions de travail est-il une démission ?