Pour l'application des articles L. 4624-3 et L. 4624-4, le médecin du travail reçoit le salarié, afin d'échanger sur l'avis et les indications ou les propositions qu'il pourrait adresser à l'employeur.
Le médecin du travail peut proposer à l'employeur l'appui de l'équipe pluridisciplinaire ou celui d'un organisme compétent en matière de maintien en emploi pour mettre en œuvre son avis et ses indications ou ses propositions.
Partager ce contenu :
Avez-vous trouvé la réponse à votre question ?
Articles liés :
- La reconnaissance de l’inaptitude médicale au travail et ses conséquences : quelle procédure doit respecter le médecin du travail ?
- La reconnaissance de l’inaptitude médicale au travail et ses conséquences : le salarié ou l’employeur peut-il contester l’avis d’inaptitude ?
- Inaptitude au travail d'un salarié après un arrêt maladie
- Médecine du travail pour un salarié du secteur privé