À quelles indemnités peut prétendre un salarié qui part à la retraite ?

Quand le salarié part à la retraite, il a droit à une indemnité.

Il faut néanmoins distinguer le cas du départ volontaire à la retraite, du cas de la mise à la retraite par l'employeur.

1. L'indemnité de départ à la retraite

À compter de 5 ans d’ancienneté, le salarié a droit à une indemnité en cas de départ volontaire à la retraite égale à :

• 1,5 mois après 5 ans d’ancienneté ;

• 2,5 mois après 10 ans d’ancienneté ;

• 3 mois après 15 ans d’ancienneté ;

• 4 mois après 20 ans d’ancienneté ;

• 4,5 mois après 25 ans d’ancienneté ;

• 5 mois après 30 ans d’ancienneté ;

• 6 mois après 35 ans d’ancienneté ;

• 7,5 mois après 40 ans d’ancienneté.

L’indemnité est calculée sur la base de la rémunération totale mensuelle gagnée par le salarié pendant le mois précédant le préavis de départ à la retraite. Celle-ci ne peut pas être inférieure à la moyenne des rémunérations mensuelles des 12 mois précédant le préavis.

Pour les salariés passés à temps partiel à partir de 55 ans et ayant une ancienneté d’au moins 35 ans, l’indemnité est calculée sur la base d’un salaire à temps plein.

2. L'indemnité de mise à la retraite

L'indemnité de mise à la retraite est égale à :

• ¼ de mois de salaire par année d'ancienneté pour les 10 premières années ;

• ⅓ de mois de salaire par année d'ancienneté à partir de la 11e année.

Le salaire pris en compte pour calculer l'indemnité, appelé salaire de référence, est, selon ce qui est le plus avantageux :

• Soit la moyenne mensuelle des salaires des 12 derniers mois précédant le jour de l'envoi de la lettre de mise à la retraite ;

• Soit le tiers des salaires des 3 derniers mois.