Quel est le salaire minimum ? Métallurgie
Mis à jour le : 01/01/2026
Votre convention collective
Métallurgie (IDCC 3248)
L’employeur et le salarié peuvent fixer librement le salaire, mais celui-ci doit respecter un montant minimum :
soit le SMIC prévu par la loi,
soit le salaire minimum prévu par la
convention collective ,
selon ce qui est le plus favorable pour le salarié.
Ces montants sont revalorisés périodiquement.
Consultez cette fiche pour en savoir plus sur l’articulation entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel.
Les salaires minimums fixés par la convention collective de la Métallurgie varient selon la classe et le groupe d’emplois des salariés.
Attention : Pour les entreprises de 150 salariés ou moins, l'obligation d'application du barème unique national peut être reportée au plus tard au 1er janvier 2030, si l'application de ce barème au 1er janvier 2024 entraine une hausse de leur masse salariale annuelle supérieure à 5 % concernant au minimum 25 % de leur effectif.
- Fixation des salaires minima hiérarchiques
- Assiette de comparaison des salaires minima hiérarchiques
- Pourcentage du Smic applicable aux apprentis
- Pourcentage du Smic applicable aux salariés titulaires d'un contrat de professionnalisation - Salariés âgés de moins de 26 ans
- Pourcentage du Smic applicable aux salariés titulaires d'un contrat de professionnalisation - Salariés âgés de 26 ans et plus
- Application des salaires minima hiérarchiques
- Période transitoire
- Barème unique des salaires minima hiérarchiques
- Article D3231-3 du code du travail
- Article L2253-3 du code du travail
- Article L2253-1 du code du travail
- Article L2241-1 du code du travail
Consultez les questions-réponses fréquentes pour la convention collective Métallurgie
Attention
Si un accord d’entreprise, d'établissement ou de groupe prévoit un salaire supérieur à celui de la branche, c’est ce salaire minimum qui devra être respecté.