Quel est le salaire minimum ? Métallurgie
Mis à jour le : 21/08/2025
Votre convention collective
Métallurgie (IDCC 3248)
L’employeur et le salarié peuvent fixer librement le salaire, mais celui-ci doit respecter un montant minimum :
soit le SMIC prévu par la loi,
soit le salaire minimum prévu par la
convention collective ,
selon ce qui est le plus favorable pour le salarié.
Ces montants sont revalorisés périodiquement.
Consultez cette fiche pour en savoir plus sur l’articulation entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel.
La
Attention : Les entreprises de 150 salariés ou moins bénéficient d’un délai supplémentaire pour appliquer cette règle, jusqu’au 1er janvier 2030, s’il y a une augmentation de leur masse salariale de plus de 5% en appliquant ce barème.
- Pourcentage du Smic applicable aux apprentis
- Pourcentage du Smic applicable aux salariés titulaires d'un contrat de professionnalisation - Salariés âgés de moins de 26 ans
- Pourcentage du Smic applicable aux salariés titulaires d'un contrat de professionnalisation - Salariés âgés de 26 ans et plus
- Fixation des salaires minima hiérarchiques
- Application des salaires minima hiérarchiques
- Assiette de comparaison des salaires minima hiérarchiques
- Période transitoire
- Barème unique des salaires minima hiérarchiques
- Article D3231-3 du code du travail
- Article L2253-3 du code du travail
- Article L2253-1 du code du travail
- Article L2241-1 du code du travail
Consultez les questions-réponses fréquentes pour la convention collective Métallurgie
Attention
Si un accord d’entreprise, d'établissement ou de groupe prévoit un salaire supérieur à celui de la branche, c’est ce salaire minimum qui devra être respecté.