Le préavis de licenciement doit-il être exécuté en totalité ? Y compris si le salarié a retrouvé un emploi ? Commerce de détail alimentaire non spécialisé
Mis à jour le : 23/02/2024
En principe, le
En effet, le
L’employeur prend l’initiative de dispenser le salarié d'exécuter le
préavis . Dans ce cas, l’employeur le lui notifie par écrit. Lepréavis est rémunéré normalement, par les salaires et primes que le salarié aurait reçus s’il avait travaillé.Le salarié a demandé, par écrit, à être dispensé d’exécuter son
préavis , et l’employeur le lui a accordé. Dans ce cas, l'indemnité compensatrice depréavis n'est pas due.
Le salarié prend des congés payés pendant le
préavis , avec l’accord de l’employeur. Dans ce cas, la date de fin dupréavis est repoussée de la même durée que celle des congés.L’entreprise est fermée pour les congés annuels. Dans ce cas, le
préavis est entièrement payé et il termine à sa date de fin normale. Il n’est pas prolongé.Le salarié commet une
faute grave ou lourde pendant lepréavis . L’employeur peut mettre fin immédiatement aupréavis et cesse de verser le salaire à compter de cette date.Le salarié a retrouvé un emploi et l’employeur est d’accord pour que ce dernier n’exécute pas tout ou le restant de son
préavis . Dans ce cas, il ne perçoit que le salaire correspondant à la période travaillée effectivement.La
convention collective ou unaccord collectif prévoit que le salarié peut s’absenter pour rechercher un nouvel emploi.
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