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Les jours fériés et les ponts

Les jours fériés sont les jours de fêtes légales énumérés par l’article L. 3133-1 du code du travail : 1er janvier, lundi de Pâques, 1ermai, 8 mai, Ascension, lundi de Pentecôte, 14 juillet, Assomption (15 août), Toussaint, 11 novembre, 25 décembre.Aucune disposition légale ne prévoit le chômage obligatoire des journées de pont. L'employeur peut toutefois accorder un repos d'un ou de deux jours entre un jour férié et un jour de repos hebdomadaire ou un jour précédant les congés payés. S'il est octroyé, ce repos doit être payé.

Ministère du Travail

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Prise de congé de paternité et d'accueil de l'enfant

Ce modèle permet au / à la salarié(e) de prendre des jours de congé de paternité et d'accueil de l'enfant.

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Travailler le dimanche : contrepartie

En principe, chaque salarié bénéficie d’un repos hebdomadaire qui est donné le dimanche. Mais la loi prévoit des dérogations à ce principe.

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La prime de partage de la valeur

Une nouvelle prime, dans la lignée des précédentes primes, dites « prime exceptionnelle de pouvoir d’achat », « PEPA » ou prime « Macron », est créée. Cette nouvelle prime est dénommée : prime de partage de la valeur.

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Indemnité de licenciement

Estimez simplement le montant de l’indemnité de licenciement

Préavis de démission

Estimez la durée de préavis à respecter en cas de démission

Salaire brut/net

Estimez le salaire : brut en net, net après impôt, calcul heures supplémentaires, coût total employeur

Trouver sa convention collective

Recherchez une convention collective par Entreprise, SIRET, Nom ou numéro IDCC

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Modèles de documents

Téléchargez et personnalisez les modèles de documents et de lettres pour vos démarches en lien avec le droit du travail

Rupture du contrat en période d’essai par le salarié

Pendant la période d’essai, le contrat de travail peut être rompu librement par le salarié. Téléchargez et personnalisez notre modèle pour informer votre employeur de votre intention de mettre fin à la période d’essai.

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Rupture de période d’essai par l’employeur

Pendant la période d’essai, le contrat de travail peut être rompu librement par l’employeur. Téléchargez et personnalisez notre modèle pour informer le salarié de la rupture du contrat.

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Convocation à un entretien préalable au licenciement pour motif personnel

L’employeur qui envisage de licencier un salarié doit le convoquer à un entretien préalable. Téléchargez et personnalisez notre modèle de lettre de convocation.

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Lettre de démission

La lettre de démission permet au salarié d’exprimer sa volonté claire et non équivoque de mettre fin à son contrat de travail à durée indéterminée (CDI).

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Vos fiches pratiques

Obtenez une réponse personnalisée selon votre convention collective

Maintien de salaire en cas d'arrêt maladie

Le code du travail prévoit des conditions du maintien de salaire différentes, selon que le salarié soit en arrêt maladie non professionnelle, en arrêt ...

Fiches pratiques

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Durée du préavis de démission

Afin de connaître la durée du préavis de démission, il convient de distinguer le cas général et le cas du contrat de mission..

Fiches pratiques

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Congés pour évènements familiaux (décès, mariage, naissance...)

Le Code du travail prévoit que le salarié bénéficie de congés à l’occasion de certains événements familiaux. Ils n’entrainent aucune diminution de la rémunération.

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Est-il obligatoire d'avoir un contrat de travail écrit et signé ?

Le contrat de travail peut être verbal (donc non écrit), sauf si le Code du travail prévoit l’obligation d’un contrat de travail écrit et signé. Cette ...

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