Congés liés à la naissance et à l’enfance

• Le congé de maternité

  Les femmes salariées bénéficient, avant et après l’accouchement, d’un congé de maternité pendant lequel leur contrat de travail est suspendu. La durée de ce congé…

• Congé de maternité d'une salariée du secteur privé

  La salariée enceinte bénéficie d'un congé de maternité durant la période qui se situe autour de la date présumée de son accouchement.

• Le congé d'adoption

  Les salariés qui adoptent un enfant, ou plusieurs, dans le cadre des procédures légales, peuvent bénéficier d’un congé d’adoption pendant lequel leur contrat de…

• Quelle est la durée du congé de maternité ?

  Une salariée en activité et du secteur privé bénéficie d'un congé de maternité qui comporte une période avant l'accouchement (dit "congé prénatal")...

• Quelles sont les conditions d’indemnisation pendant le congé de maternité ?

  Lorsqu'une salariée part en congé maternité, elle a droit à des indemnités journalières de sécurité sociale et un maintien de salaire en fonction de sa convention...…

• Hospitalisation du nouveau-né : quelles sont les conséquences sur le congé de maternité ?

  Le congé de maternité peut être fractionné en cas d'hospitalisation prolongée de l'enfant au-delà de la 6ème semaine suivant sa naissance.

• Congé de 3 jours pour la naissance ou pour l'arrivée d'un enfant en vue de son adoption dans le secteur privé

  Tout salarié bénéficie de jours de congés pour chaque naissance survenue à son foyer ou pour l'arrivée d'un enfant placé en vue de son adoption.

• Congé d'adoption dans le secteur privé

  Le salarié qui adopte un enfant a droit à un congé d'adoption indemnisé et d'une durée variable selon la situation.

• Peut-on prendre un congé de paternité et d'accueil de l'enfant à la suite d'un congé de naissance ?

  Oui, vous pouvez prendre votre congé de paternité et d'accueil de votre enfant à la suite de votre congé de naissance. Nous vous expliquons les conditions d'application…

• Le congé parental d'éducation

  À la suite d'une naissance ou de l'adoption d'un enfant de moins de 16 ans, tout(e) salarié(e) peut bénéficier d'un congé parental d'éducation lui permettant d'interrompre…

• Congé de paternité et d'accueil de l'enfant d'un salarié du secteur privé

  Lors de la naissance d'un enfant, la personne salariée vivant avec la mère bénéficie d'un congé indemnisé.

• Congé de paternité et d'accueil si l'enfant est hospitalisé à sa naissance

  Lors de l'hospitalisation immédiate de l'enfant après sa naissance, la personne salariée vivant avec la mère bénéficie d'un congé indemnisé.

• Congé parental d'éducation à temps plein pour un salarié du secteur privé

  En cas de naissance ou d'adoption d'un enfant, le salarié ayant un an d'ancienneté minimum peut bénéficier d'un congé parental d'éducation.

• Congé parental d'éducation à temps partiel pour un salarié du secteur privé

  En cas de naissance ou d'adoption d'un enfant, le salarié ayant un an d'ancienneté minimum peut bénéficier d'un congé parental d'éducation.

• Le salarié en congé parental garde-t-il les avantages de la mutuelle ?

  Le salarié en congé parental bénéficie des avantages de la mutuelle seulement si le contrat d'adhésion à la mutuelle d'entreprise le prévoit.

• Salarié en arrêt maladie à la fin du congé parental d'éducation : quelles sont les règles ?

  Vous pouvez être indemnisé, sous conditions, à la fin de votre congé parental en cas d'arrêt maladie.

• Congé de présence parentale du salarié dans le secteur privé

  Le congé de présence parentale permet au salarié de s'absenter pour s'occuper d'un enfant dont l'état de santé nécessite des soins contraignants.

• Peut-on bénéficier de plusieurs congés parentaux successifs ?

  Un salarié peut bénéficier de congés parentaux consécutifs selon certaines conditions.

• Une salariée peut-elle interrompre son congé parental pour prendre un congé de maternité ?

  La salariée peut interrompre son congé parental pour prendre un congé de maternité.

• Les congés et absences pour enfant malade

  Sous certaines conditions, un salarié peut s'absenter pour s'occuper de son enfant malade. Selon la gravité de l'état de santé de l'enfant, le salarié peut bénéficier…

• Congé pour enfant malade dans le secteur privé

  Avez-vous droit à un congé pour vous occuper de votre enfant malade de moins de 16 ans ? Ce congé est-il ouvert à tout salarié, quelle que soit son ancienneté dans…

• Allocation journalière de présence parentale (AJPP)

  L'allocation journalière de présence parentale (AJPP) peut être versée si vous vous occupez de votre enfant gravement malade, accidenté ou handicapé.

• Congé pour l'annonce du handicap ou d'une pathologie d'un enfant d'un salarié du secteur privé

  Le salarié a droit à 5 jours de congés rémunérés en cas d'annonce de la survenue d'un handicap, d'une pathologie chronique ou d'un cancer de son enfant.

• Un salarié peut-il être licencié pendant son congé parental ?

  Le salarié peut être licencié pendant ou à la fin de son congé parental (à temps plein ou à temps partiel), pour un motif étranger au congé parental.