Indemnités du congé maternité Télécommunications
Mis à jour le : 25/01/2026
Votre convention collective
Télécommunications (IDCC 2148)
Lorsqu'une salariée part en congé maternité, elle a droit à des indemnités journalières de la Sécurité sociale pour indemniser la période durant laquelle elle ne peut plus travailler.
La convention collective des télécommunications prévoit également un maintien de salaire versé par l’employeur.
- Article 4.3.2 de la convention collective
- Article 5 de la convention collective
- Sous-section 3 : Autorisations d'absence et congé de maternité. (Articles L1225-16 à L1225-28)
- Chapitre 3 : Droit aux prestations (maladie, maternité, invalidité, décès) (Articles L313-1 à L313-6)
- Section 3 : Prestations en espèces (Articles L331-3 à L331-7)
- Chapitre 3 : Droit aux prestations (maladie, maternité, congé de paternité, invalidité, décès). (Articles R313-1 à R313-17)
- Section 3 : Prestations en espèces. (Articles R331-5 à R331-7)
Consultez les questions-réponses fréquentes pour la convention collective Télécommunications
Attention
Ces informations sont issues de l’analyse des règles prévues par votre convention collective de branche étendue et par le Code du travail. Elles s’appliqueront sauf si une convention ou un accord d’entreprise (ou de groupe, ou d’établissement) existant dans votre entreprise prévoit également des règles sur le même sujet. En effet, dans ce cas, cette convention ou accord s’appliquera, qu’il soit plus ou moins favorable que la convention de branche, sous réserve d’être au moins aussi favorable que le Code du travail. Dans tous les cas, reportez-vous à votre contrat de travail car s’il contient des règles plus favorables, ce sont ces dernières qui s’appliqueront.
Attention, d’autres règles non étendues peuvent potentiellement vous être applicables.