Départ de l’entreprise

Le salarié peut-il s’absenter pour rechercher un emploi pendant son préavis ?

Votre situation

Votre convention collective est Commerce de détail de l'habillement et des articles textiles (IDCC 1483)

Pendant le préavis, le salarié, démissionnaire ou qui a été licencié, est autorisé à s'absenter chaque jour ouvré pendant 2 heures afin de rechercher un nouvel emploi, pour un maximum de 40 heures au total. En cas de licenciement d'un agent de maîtrise ou d'un cadre, cette limite de 40 heures ne s'applique pas.

Le salarié à temps partiel a droit aux heures pour recherche d’un emploi proportionnellement à leur temps de travail contractuel.

Pendant les heures d’absence pour recherche d’emploi, le salaire est maintenu.

Elles sont fixées d'un commun accord entre l'employeur et le salarié. Ils peuvent aussi décider de les regrouper. En l'absence d'accord, elles sont fixées un jour par l'employeur et un jour par le salarié.

Dès que le salarié a retrouvé un emploi, il doit en informer son employeur et ne peut plus avoir droit à ces heures d'absence.

Consultez les questions-réponses fréquentes pour la convention collective Commerce de détail de l'habillement et des articles textiles

Attention

Ces informations sont issues de l’analyse des règles prévues par votre convention collective de branche étendue et par le Code du travail. Elles s’appliqueront sauf si une convention ou un accord d’entreprise (ou de groupe, ou d’établissement) existant dans votre entreprise prévoit également des règles sur le même sujet. En effet, dans ce cas, cette convention ou accord s’appliquera, qu’il soit plus ou moins favorable que la convention de branche, sous réserve d’être au moins aussi favorable que le Code du travail. Dans tous les cas, reportez-vous à votre contrat de travail car s’il contient des règles plus favorables, ce sont ces dernières qui s’appliqueront.

Attention, d’autres règles non étendues peuvent potentiellement vous être applicables.

Pour aller plus loin

L’employeur et le salarié doivent respecter le préavis (en cas de licenciement, démission, etc.). Si l’un d’eux ne respecte pas le préavis, le second peut ...

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