Le salarié peut-il s’absenter pour rechercher un emploi pendant son préavis ?

Le salarié peut s'absenter pendant son préavis de licenciement ou de démission pour rechercher un emploi dans les conditions suivantes.

1. Pour les ouvriers et employés

Le salarié peut s'absenter pendant :

• Pour un préavis de 2 semaines : 24 heures ;

• Pour un préavis supérieur à 2 semaines : 50 heures.

Pour les salariés à temps partiel, la durée hebdomadaire de l'absence pour recherche d'emploi est égale à 30% de l'horaire inscrit au contrat, arrondi au nombre entier supérieur.

Le salarié peut prendre 2 heures par jour maximum sur ses jours de travail. Si l'employeur et le salarié sont d'accord, les heures d'absence peuvent être cumulées en partie ou en totalité avant la fin du préavis.

Le salarié n'a plus droit à ces heures pour recherche d'emploi à partir du moment où il a retrouvé un nouvel emploi.

Pendant ces heures d'absence autorisée pour recherche d’emploi, la rémunération est maintenue uniquement en cas de licenciement.

2. Pour les agents de maîtrise et les cadres

Le salarié peut s'absenter pendant 50 heures par mois, en une ou plusieurs fois en accord avec l'employeur.

Pendant ces heures d'absence autorisée pour recherche d’emploi, la rémunération est maintenue uniquement en cas de licenciement.