Fin d’un CDD - CTT

• Fin d'un contrat à durée déterminée (CDD)

  Que se passe-t-il lorsque votre contrat de travail à durée déterminée (CDD) arrive à sa fin ? Pouvez-vous percevoir des indemnités ? Nous vous présentons la réglementation…

• Quelles sont les conséquences du refus d’un CDI par le salarié en CDD ou le salarié intérimaire ?

  Un demandeur d'emploi peut, dans certains cas, être privé des allocations chômage s’il a refusé, à deux reprises, une proposition de CDI. Retrouvez nos explications…

• L'employeur peut-il rompre de façon anticipée le CDD d'un salarié déclaré inapte ?

  Un CDD peut être rompu en cas d'inaptitude du salarié constatée par le médecin du travail (qu'elle soit d'origine professionnelle ou non).

• Dans le cadre d’un CDD, quel est le montant de l’indemnité de fin de contrat ?

  Le salarié a droit à une indemnité de fin de contrat (dite " prime de précarité " ) lorsque le CDD arrive à son terme. Toutefois, dans certains ...

• Le salarié touche-t-il la prime de précarité à la fin d'un contrat de travail ?

  À la fin d'un CDD, le salarie touche dans certains cas une prime dite prime de précarité. La prime est versée selon le type de CDD effectué.

• Dans le cadre d’un contrat de mission (intérim), quel est le montant de l’indemnité de fin de contrat ?

  À la fin de chaque mission, le salarié doit percevoir, en complément de son salaire, une indemnité de fin de mission, plus souvent appelée prime de précarité.

• Indemnité de précarité

  Estimez le montant de l’indemnité de fin de CDD ou intérim

• Faut-il respecter un délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) ?

  À l'expiration d'un contrat de mission (intérim), un délai de carence s'applique obligatoirement afin de pourvoir le poste du salarié dont le contrat a pris fin…

• Faut-il respecter un délai de carence entre deux CDD ? Si oui, quelle est sa durée ?

  1. Cas général Lorsqu'un CDD prend fin, il n'est pas possible d'avoir recours à un nouveau CDD sur le même poste, avec le même salarié ou un autre ...

• Rupture d’un contrat de travail à durée déterminée d’un commun accord

  La rupture anticipée du contrat de travail à durée déterminée par le salarié ou l’employeur, en dehors de la période d’essai, est limitée à un certain nombre de…

• Rupture anticipée du CDD suite à une embauche en CDI

  Le salarié peut rompre par anticipation son contrat de travail à durée déterminée (CDD) s’il justifie de son embauche en contrat à durée indéterminée (CDI), et seulement…