Congés payés
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Congés payés
Tout salarié a droit à des jours de congés payés par son employeur, que son contrat soit à durée indéterminée (CDI) ou à durée déterminée (CDD).
A-t-on droit à des congés payés pendant un CDD ?
Le salarié en CDD bénéficie des mêmes droits à congés payés que le salarié en CDI.
Un salarié peut-il reporter ses jours de congés non pris sur l'année suivante ?
Le report de vos congés payés n'est possible que sous conditions.
L'absence du salarié est-elle prise en compte pour le calcul de ses congés ?
Certaines périodes d'absence du salarié sont prises en compte dans le calcul du nombre de jours de congés payés.
Le salarié peut-il prendre des congés payés pendant son préavis ?
Le salarié peut prendre des congés payés pendant son préavis (de licenciement ou de démission).
Comment calculer l'indemnité de congés payés du salarié ?
L'indemnité peut être calculée de 2 façons : soit par la règle du dixième de la rémunération brute totale, soit par la règle du maintien de salaire.
Réclamation de congés payés
Le salarié doit pouvoir prendre l’ensemble de ses congés payés. Ce modèle permet de demander à l’employeur la prise des congés payés.
Si le salarié est malade pendant ses congés, quelles en sont les conséquences ?
La maladie d'un salarié peut avoir des conséquences sur ses congés. Ces conséquences varient selon l'origine de l'arrêt de travail (maladie professionnelle…
Un salarié peut-il démissionner pendant ses congés payés ?
Vous pouvez démissionner pendant vos congés payés. Votre préavis débute à la fin de vos congés (sauf accord avec de votre employeur).
Arrêt maladie et congés payés annuels
La maladie d'un salarié peut avoir des conséquences sur ses congés, qui varient selon l'origine de l'arrêt de travail (maladie professionnelle ou non, accident du…
Événement familial qui arrive pendant les congés payés : quelles conséquences ?
Les congés payés ne peuvent pas être prolongés en cas d'événement familial (naissance, mariage, Pacs, décès familial...) survenu pendant ces congés.
Un employeur peut-il imposer au salarié en congés payés de revenir travailler ?
L'employeur ne peut pas demander à un salarié en congés payés de revenir travailler, sauf circonstances exceptionnelles.
Fermeture de l'entreprise pour congés annuels : le salarié est-il indemnisé ?
Si l'employeur décide de la fermeture de l'entreprise pour une période (par exemple au mois d'août), le salarié est indemnisé selon le nombre de ses jours de congés…
Congés payés d'une assistante maternelle
L'assistante maternelle employée par un particulier a droit à des congés payés dans les mêmes conditions que tout autre salarié. Toutefois, certaines règles spécifiques…
Particulier employeur : congés du salarié employé à domicile
Le salarié employé à domicile par un particulier a droit à des congés dans les mêmes conditions que tout autre salarié. Toutefois, certaines règles spécifiques sont…
Comment bénéficier du billet de congé annuel de la SNCF à tarif réduit ?
La SNCF propose de bénéficier une fois par an d'un tarif réduit pour l'achat de billets de train aller-retour à l'occasion d'un congé annuel.
Chèque-vacances pour un salarié du secteur privé
Le chèque-vacances permet de payer des prestations liées aux loisirs et aux vacances (hébergement, restauration, transports, activités culturelles...). Il se présente…
Les congés payés
Chaque mois de travail effectif ouvre droit à un congé de 2,5 jours ouvrables. Pendant les congés, l'employeur verse au salarié une indemnité de congés payés.