Congés payés
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Congés payés
Tout salarié a droit à des jours de congés payés par son employeur, que son contrat soit à durée indéterminée (CDI) ou à durée déterminée (CDD).A-t-on droit à des congés payés pendant un CDD ?
Le salarié en CDD bénéficie des mêmes droits à congés payés que le salarié en CDI.Les jours de congés non pris peuvent-ils être reportés sur l'année suivante ?
Le report des congés payés non pris est possible, sous conditions, par accord ou en cas d'annualisation de la durée du travail.L'absence du salarié est-elle prise en compte pour le calcul de ses congés ?
Certaines périodes d'absence du salarié sont prises en compte dans le calcul du nombre de jours de congés payés.Le salarié peut-il prendre des congés payés pendant son préavis ?
Le salarié peut prendre des congés payés pendant son préavis (de licenciement ou de démission).Comment calculer l'indemnité de congés payés du salarié ?
L'indemnité de congés payés est calculée de deux manières : la règle du dixième de la rémunération brute totale et la règle du maintien de salaire.Réclamation de congés payés
Le salarié doit pouvoir prendre l’ensemble de ses congés payés. Ce modèle permet de demander à l’employeur la prise des congés payés.ConsulterSi le salarié est malade pendant ses congés, quelles en sont les conséquences ?
La maladie d'un salarié peut avoir des conséquences sur ses congés. Ces conséquences varient selon l'origine de l'arrêt de travail (maladie professionnelle…Peut-on démissionner pendant ses congés payés ?
Le salarié peut démissionner pendant ses congés payés, mais le préavis commence à courir à l'issue de ses congés (sauf accord avec l'employeur).Arrêt maladie et congés payés annuels
La maladie d'un salarié peut avoir des conséquences sur ses congés, qui varient selon l'origine de l'arrêt de travail (maladie professionnelle ou non, accident du…Événement familial pendant les congés payés : quelles conséquences ?
Les congés payés ne peuvent pas être prolongés en cas d'événement familial (naissance, mariage, Pacs, décès familial...) survenu pendant ces congés.Un employeur peut-il imposer au salarié en congé payés de revenir travailler ?
L'employeur ne peut pas demander à un salarié en congés payés de revenir travailler, sauf circonstances exceptionnelles.Fermeture de l'entreprise pour congés annuels : le salarié est-il indemnisé ?
Si l'employeur décide de la fermeture de l'entreprise pour une période (exemple : mois d'août), vous êtes indemnisé selon le nombre de jours de congés acquis. Si…Congés payés d'une assistante maternelle
L'assistante maternelle employée par un particulier a droit à des congés payés dans les mêmes conditions que tout autre salarié. Toutefois, certaines règles spécifiques…Particulier employeur : congés du salarié employé à domicile
Le salarié employé à domicile par un particulier a droit à des congés dans les mêmes conditions que tout autre salarié. Toutefois, certaines règles spécifiques sont…Comment bénéficier du billet de congé annuel de la SNCF à tarif réduit ?
La SNCF propose de bénéficier une fois par an d'un tarif réduit pour l'achat de billets de train aller-retour à l'occasion d'un congé annuel.Chèque-vacances pour un salarié du secteur privé
Le chèque-vacances permet de régler des prestations liées aux loisirs et aux vacances (hébergement, restauration, transports, activités culturelles...). Il se présente…Congés payés : nouveautés Covid-19
Le Gouvernement a décidé de prendre plusieurs mesures afin d’accompagner les entreprises et les salariés pour faire face aux conséquences de la crise du coronavirus,…Les congés payés
Chaque mois de travail effectif ouvre droit à un congé de 2,5 jours ouvrables. Pendant les congés, l'employeur verse au salarié une indemnité de congés payés.