Période d’essai

Quelle est la durée maximale de la période d'essai, sans et avec renouvellement ?

Votre situation

Votre convention collective est Hospitalisation privée : établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif (FEHAP) (IDCC 0029)

La durée maximale de la période d’essai varie selon le type de contrat de travail et la catégorie professionnelle dont relève le salarié. Dans certains cas, la période d’essai est automatiquement réduite ou supprimée.

1. Durées de la période d'essai

La durée de la période d'essai varie selon le type de contrat de travail.

CDI

CDD

La durée de la période d’essai des CDD varie en fonction de la nature du contrat. Si le contrat a un terme précis :

CDD de 6 mois maximum : 1 jour par semaine de travail, sans dépasser 2 semaines de période d’essai ;
CDD de plus de 6 mois : 1 mois maximum.

Si le contrat n’a pas de terme précis, la durée de la période d’essai est fixée par rapport à la durée minimale du CDD, librement établie et précisée dans le contrat de travail.

Exemple :

Durée minimale prévue dans le CDD	Durée de la période d’essai
1 semaine	1 jour
4 semaines (1 mois)	4 jours
8 semaines (2 mois)	8 jours
12 semaines (3 mois)	12 jours
16 semaines (4 mois)	2 semaines
20 semaines (5 mois)	2 semaines
24 semaines (6 mois)	1 mois

Attention : Si une convention collective de branche ou d’entreprise prévoit des durées différentes, l’employeur et le salarié appliquent :

s’il n’y a pas d’accord d’entreprise : la durée de la période d’essai prévue par la convention de branche si cette durée n’est pas supérieure à celle prévue par le Code du travail ;

s’il y a un accord d’entreprise : la durée de la période d’essai de l’accord d’entreprise, qu’elle soit plus courte ou plus longue que celle prévue par la convention de branche à condition qu’elle ne dépasse pas celle prévue par le Code du travail.

L'employeur et le salarié peuvent toujours fixer, dans le contrat de travail, une durée plus courte, qui s'appliquera.

Contrat de mission (intérim)

Contrat d’apprentissage

Contrat de travail à temps partiel

Contrat de professionnalisation

Contrat de portage salarial

2. Conditions de réduction ou suppression de la période d'essai

Consultez les questions-réponses fréquentes pour la convention collective Hospitalisation privée : établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif (FEHAP)

Attention

Ces informations sont issues du Code du travail car les dispositions de votre convention collective n’ont pas été étendues. Ces dernières ne s'appliquent qu'aux entreprises adhérentes à l’une des organisations signataires de l'accord. Dans ce contexte, nous ne sommes pas en mesure d'identifier si elles s'appliquent ou non au sein de votre entreprise. Vous pouvez toutefois consulter votre convention collective ici dans le cas où elles s'appliquent à votre situation.

Pour aller plus loin