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Un salarié peut-il réclamer une formation à son employeur ?
Oui, mais selon les cas, l'accord de l'employeur est indispensable.
Qu'est-ce qu'une clause de dédit-formation ?
Le dédit-formation est une clause contractuelle où le salarié s'engage à rembourser les frais de formation s'il démissionne avant un certain délai.
Un salarié en arrêt de travail peut-il suivre une formation ?
Durant un arrêt de travail, un salarié peut suivre une formation avec l'accord de son médecin.
Un salarié peut-il s'absenter pour préparer et passer un examen ?
Oui, l'employeur peut accorder, dans le cadre du projet de transition professionnelle (PTP), un congé pour examen.
Un salarié en formation en dehors du temps de travail est-il rémunéré ?
Non, la formation en dehors du temps de travail (RTT, congé annuel, parental, sans solde...) n'est pas rémunérée.
En quoi consiste l'entretien professionnel ?
Tous les 2 ans, l'entretien professionnel est un rendez-vous obligatoire entre le salarié et l'employeur. Il est destiné à envisager les perspectives d'évolution…
Qu'est-ce que le socle de connaissances et de compétences professionnelles ?
Le socle est constitué de l'ensemble des connaissances et compétences qu'il est utile de maîtriser pour favoriser son insertion professionnelle
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