Formation professionnelle

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Un employeur peut-il s'opposer à la demande de formation de son salarié ?
Oui, dans la plupart des cas, l'employeur peut refuser ou encore reporter la formation. Ce n'est pas le cas dans le cadre du CPF hors temps de travail.
Qu'est-ce qu'une clause de dédit-formation ?
Le dédit-formation est une clause contractuelle où le salarié s'engage à rembourser les frais de formation s'il démissionne avant un certain délai.
Un salarié en arrêt de travail peut-il suivre une formation ?
Durant un arrêt de travail, un salarié peut suivre une formation avec l'accord de son médecin.
Un salarié du secteur privé peut-il s'absenter pour préparer et passer un examen ?
Oui, l'employeur peut accorder, dans le cadre du projet de transition professionnelle (PTP), un congé pour examen.
Un salarié qui suit une formation en dehors du temps de travail est-il rémunéré ?
Non, la formation en dehors du temps de travail (RTT, congé annuel, parental, sans solde...) n'est pas rémunérée.
Qu'est-ce qu'un entretien professionnel ?
L'entretien professionnel - tous les 2 ans - a pour but d'envisager les perspectives d'évolution professionnelle et les formations qui peuvent y contribuer.
Qu'est-ce que CléA (socle de connaissances et de compétences professionnelles) ?
Le socle (CléA) est constitué de l'ensemble des connaissances et compétences qu'il est utile de maîtriser pour favoriser son insertion professionnelle.
Le bilan de compétences
Le bilan de compétences permet de faire le point sur ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet…
L'entretien professionnel
Un acte clé de management et un pilier de la gestion des ressources humaine (GRH).