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Contenu correspondant

  • Un salarié peut-il réclamer une formation à son employeur ?

    Oui, mais selon les cas, l'accord de l'employeur est indispensable.

  • Qu'est-ce qu'une clause de dédit-formation ?

    Le dédit-formation est une clause contractuelle où le salarié s'engage à rembourser les frais de formation s'il démissionne avant un certain délai.

  • Un salarié en arrêt de travail peut-il suivre une formation ?

    Durant un arrêt de travail, un salarié peut suivre une formation avec l'accord de son médecin.

  • Un salarié peut-il s'absenter pour préparer et passer un examen ?

    Oui, l'employeur peut accorder, dans le cadre du projet de transition professionnelle (PTP), un congé pour examen.

  • Un salarié qui suit une formation en dehors du temps de travail est-il rémunéré ?

    Non, la formation en dehors du temps de travail (RTT, congé annuel, parental, sans solde...) n'est pas rémunérée.

  • En quoi consiste l'entretien professionnel ?

    Tous les 2 ans, l'entretien professionnel est un rendez-vous obligatoire entre le salarié et l'employeur. Il est destiné à envisager les perspectives d'évolution…

  • Qu'est-ce que Cléa (socle de connaissances et de compétences professionnelles) ?

    Le socle est constitué de l'ensemble des connaissances et compétences qu'il est utile de maîtriser pour favoriser son insertion professionnelle

  • Bilan de compétences

    Qui peut bénéficier d'un bilan de compétences ? Comment est mis en œuvre le bilan de compétences ? Comment se déroule un bilan de compétences ?

  • Entretien professionnel

    Un acte clé de management et un pilier de la gestion des ressources humaine – GRH.