Dispositifs d’accès à la formation

• Quels sont les différents dispositifs de formation du salarié du secteur privé ?

  Le salarié a accès à plusieurs dispositifs de formation. Certains lui permettent de choisir librement sa formation, d'autres sont encadrés par l'employeur.

• Conseil en évolution professionnelle (CEP)

  Le conseil en évolution professionnelle permet de faire gratuitement un point sur sa vie professionnelle pour éventuellement évoluer ou se reconvertir.

• Plan de développement des compétences (ex-plan de formation) pour un salarié

  Le plan de développement des compétences est le cadre qui permet à l'employeur de définir sa politique de formation. Il peut concerner tous les salariés.

• Bilan de compétences d'un salarié du secteur privé

  Un salarié peut effectuer un bilan de compétences en appui d'un projet d'évolution professionnelle. Son consentement est obligatoire.

• Reconversion ou promotion par alternance (Pro-A) pour un salarié (secteur privé)

  Une reconversion ou la promotion par alternance (ex-période de professionnalisation), dite Pro-A, peut permettre de changer de métier ou de profession.

• Un intérimaire a-t-il droit à un congé pour un projet de transition professionnelle ?

  Un travailleur temporaire (souvent appelé intérimaire), peut bénéficier, sous conditions, d'un congé pour un projet de transition professionnelle (PTP).

• Compte personnel de formation (CPF) d'un salarié du secteur privé

  Toute personne dispose dès son entrée sur le marché du travail et jusqu'à son départ à la retraite d'un compte personnel de formation (CPF)

• Projet de transition professionnelle (PTP)

  Le projet de transition professionnelle (PTP) permet au salarié de s'absenter de son poste pour se former. Le but est de changer de métier ou de profession.