Conseil en évolution professionnelle (CEP)

Le CEP est accessible aux personnes suivantes :

• Salarié du secteur privé (y compris si vous êtes par ailleurs étudiant ou retraité)

• Agent du secteur public

• Travailleur indépendant

• Personne en recherche d'emploi

• Artisan

• Profession libérale

• Auto-entrepreneur

• Jeune sorti du système scolaire sans qualification, ni diplôme

Il n'est pas prévu que votre employeur puisse vous autoriser à vous s'absenter pour bénéficier de cette prestation.

Vous pouvez donc en bénéficier en dehors de votre temps de travail (exemples : RTT, le soir, congé sabbatique, congé sans solde), c'est-à-dire sur votre temps libre.

Cependant, un accord de branche ou d'entreprise peut prévoir les conditions dans lesquelles le CEP peut être fait sur le temps de travail.

Oui, un salarié peut, de sa propre initiative et sans demander l'accord à son employeur, bénéficier d'un CEP en prenant rendez-vous avec un conseiller.

Oui, l'opérateur est tenu à la discrétion. Vos informations personnelles ne seront pas communiquées à votre employeur.

La prestation du CEP (entretien, conseil et accompagnement) est gratuite.

Le CEP s'organise en 2 niveaux.

Il est possible de ne suivre que le premier niveau et de s'arrêter à cette étape.

1er niveau : accueil individualisé et adapté à votre personne

Il vous permet :

• De procéder à un premier niveau d'analyse de votre situation et de votre demande

• De décider de la poursuite éventuelle de votre démarche

• D'identifier les acteurs pouvant vous aider.

Son objectif est notamment :

• De vous permettre de mieux connaître votre environnement professionnel (situation de l'emploi, évolution des métiers...)

• D'identifier les démarches possibles (aides, prestations, formation...).

Second niveau : accompagnement personnalisé

Il vous permet :

• De clarifier votre demande et d'accéder à une information personnalisée sur l'emploi, la formation, les financements disponibles...

• De caractériser et préciser vos besoins et priorités en matière d'évolution professionnelle

• D'être aidé pour la formalisation et la mise en œuvre de ce projet (exemples : plan de financement, calendrier prévisionnel)

1. Votre employeur peut être au courant du fait que vous réalisiez un bilan de compétences dans le cadre du plan de développement des compétences ou du compte personnel de formation pendant le temps de travail.

2. Le CEP est gratuit alors que le bilan de compétences réalisé avec le compte personnel de formation est payant.

3. Enfin, le bilan de compétences est en général limité à 24 heures. Le CEP n'est pas limité dans le temps.