Conseil en évolution professionnelle (CEP)

Le CEP est accessible aux personnes suivantes :

• Salarié du secteur privé

• Agent du secteur public (fonctionnaire, contractuel ou vacataire)

• Travailleur indépendant

• Personne en recherche d'emploi

• Artisan

• Profession libérale

• Auto-entrepreneur

• Jeune sorti du système scolaire sans qualification, ni diplôme

• Retraités et étudiants occupant ou recherchant un emploi

Vous pouvez bénéficier du CEP en dehors de votre temps de travail c'est-à-dire pendant le temps libre ( par exemple, pendant une réduction du temps de travail (RTT), le soir, pendant un congé sabbatique ou un congé sans solde).

Cependant, un accord de branche ou d'entreprise peut prévoir les conditions dans lesquelles le CEP peut être fait pendant le temps de travail.

La façon de prendre rendez-vous n'est pas toujours la même selon votre statut (salarié, agent public...).

Oui, l'opérateur est tenu à la discrétion. Vos informations personnelles ne seront donc pas communiquées à votre employeur.

La prestation du CEP (entretien, conseil et accompagnement) est gratuite.

Le CEP s'organise en 2 niveaux.

Il est possible de ne suivre que le 1^er niveau et de s'arrêter là.

1er niveau : accueil individualisé et adapté

Il vous permet :

• De procéder à un premier niveau d'analyse de votre situation et de votre demande

• De décider de la poursuite éventuelle de votre démarche

• D'identifier les acteurs pouvant vous aider

Son objectif est notamment :

• De vous permettre de mieux connaître votre environnement professionnel (situation de l'emploi, évolution des métiers...)

• D'identifier les démarches possibles (aides, prestations, formation...)

2nd niveau : accompagnement personnalisé

Il vous permet :

• De clarifier votre demande et d'accéder à une information personnalisée sur l'emploi, la formation, les financements disponibles...

• De caractériser et préciser vos besoins et priorités en matière d'évolution professionnelle

• D'être aidé pour la formalisation et la mise en œuvre de ce projet (exemples : plan de financement et calendrier prévisionnel)

Contrairement au CEP, votre employeur peut être au courant que vous bénéficiez d'un bilan de compétences. En effet, il le sait dès lors que vous le réalisez dans le cadre :

• Du plan de développement des compétences

• Ou du compte personnel de formation (CPF) pendant le temps de travail

Le CEP est gratuit alors que le bilan de compétences réalisé avec le CPF est payant. Ainsi, si vous n'avez pas assez d'argent sur votre CPF, il se peut que vous ayez à financer vous-même une partie du bilan de compétences.

Le bilan de compétences est en général limité à 24 heures alors que le CEP n'est pas limité dans le temps.