Quelles informations doivent figurer dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement ? Particuliers employeurs et emploi à domicile
Mis à jour le : 01/04/2025
Le contrat de travail ou la lettre d'engagement doivent contenir de nombreuses informations.
Le contrat de travail est conclu par écrit. De même, toute modification du contrat de travail doit faire l'objet d'un avenant écrit.
Le contrat de travail, consenti entre les parties, peut être rédigé sur tout support écrit (papier libre, courriel). En cas de transmission au salarié, par courriel, du contrat de travail signé par l’employeur, le salarié adresse un mail d’acceptation actant de son accord clair et non équivoque (exprimant son accord sans réserve).
Les éléments ci-après doivent être obligatoirement précisés dans le contrat de travail, pour tous les métiers de la
L’identification des parties ;
Le numéro d’identification employeur. Si le numéro n’est pas encore connu au moment de la conclusion du contrat de travail, il est communiqué dès que possible par le particulier employeur au salarié ;
Le numéro de sécurité sociale du salarié ;
La date d’embauche ;
L’assurance de son véhicule, dans le cas où un véhicule est utilisé dans le cadre du contrat ;
L’emploi occupé ;
La durée de la période d’essai ;
La durée du travail ;
Le lieu de travail ;
La rémunération de l'assistant maternel incluant le salaire horaire et la date de paiement mensuel du salaire (taux horaire minimal du salaire brut : 3,64 € ou 3,79 € si le salarié est titulaire du titre Assistant maternel – garde d’enfant à
domicile ) ;Les indemnités pour l'assistant maternel (
indemnité d’entretien*,indemnité de repas et frais kilométriques) et prestations ;Les jours fériés travaillés ;
Le repos hebdomadaire ;
Les congés payés.
[*Indemnité d’entretien : montant à convenir entre l’employeur et le salarié dans le contrat de travail. L’indemnité due pour chaque journée d’accueil ne peut pas être inférieure à 0,42 € par heure, avec un minimum de 2,65 € par jour.
Autrement dit :
- Si la journée comporte moins de 7 heures d’accueil :
- Si la journée comporte 7 heures d’accueil ou plus :
Le contrat de travail et ses éventuels
Au plus tard le jour de la date d’effet de l’embauche, le particulier employeur et l’assistant maternel concluent un contrat de travail écrit pour chaque enfant accueilli, y compris lorsqu’il s’agit d’enfants de la même famille.
Pour les assistants maternels, en complément des informations obligatoires listées ci-dessus et communes à tous les salariés de la
Le nom de l’enfant et sa date de naissance ;
Le lieu de travail et d’accueil de l’enfant ;
Les références de l’agrément ;
L’assurance responsabilité civile professionnelle du salarié ;
Seulement lorsque l’accueil n’est pas occasionnel (l’accueil est occasionnel quand il est de courte durée et n’a pas de caractère régulier) :
Les périodes de travail à savoir le nombre de semaines de travail sur une période de 12 mois consécutifs ainsi que le nombre de jours et d’heures de travail dans la semaine ;
Les jours travaillés dans la semaine ainsi que le nombre d’heures de travail et les horaires de travail par jour, sauf si les périodes travaillées ne peuvent être déterminées à l’avance en raison de contraintes particulières qui s’imposent au particulier employeur. Dans ce cas, le salarié et l’employeur s’accordent alors sur la remise par le particulier employeur à l’assistant maternel d’un planning de travail écrit, en respectant le
délai de prévenance prévu par le contrat de travail ;Les semaines non travaillées par l’assistant maternel, en cas d’accueil de l’enfant 46 semaines ou moins par période de 12 mois consécutifs, sauf si elles ne sont pas connues au moment de la signature du contrat. Dans ce cas, ces
semaines non travaillées sont communiquées par écrit à l’assistant maternel, au minimum 2 mois calendaires à l’avance. L’employeur particulier et l’assistant maternel peuvent convenir de la possibilité de modifier les périodes non travaillées, sous réserve du respect d’undélai de prévenance prévu dans le contrat de travail.
Le particulier employeur remet à l’assistant maternel la liste des consignes et informations concernant l’enfant, à savoir :
Les éléments relatifs aux modes de déplacement de l’enfant prévus dans le contrat de travail (dont les modalités de conduite à l’école, aux activités extrascolaires et autres) ;
Les éléments relatifs à la santé de l’enfant :
permettant de vérifier les vaccinations (certificats médicaux, …) ;
l’autorisation parentale d’intervention médicale ou chirurgicale d’urgence ;
les coordonnées du médecin qui suit l’enfant ;
l’éventuel régime alimentaire et les consignes en cas d’urgence ;
l’autorisation d’aide à la prise des médicaments et, le cas échéant, l’ordonnance et le protocole du médecin à jour (à savoir le traitement et les soins à mettre en œuvre pour la prise en charge de la maladie) ainsi que tout autre document rendu obligatoire conformément aux
dispositions légales et règlementaires envigueur ;
La liste à jour des personnes :
titulaires de l’exercice de l’autorité parentale, dans les limites de l’éventuel droit de visite restreint dont l’assistant maternel a été informé par écrit ;
autorisées à récupérer l’enfant au
domicile de l’assistant maternel ;à contacter en cas d’urgence et en l’absence des parents.
Ces consignes et informations doivent figurer en annexe du contrat de travail. Toute évolution dans la situation de l’enfant impactant ces consignes et informations doit être notifiée au salarié par écrit.
Pour les salariés du particulier employeur, en complément des informations obligatoires listées précédemment et communes à tous les salariés de la
La nature de l'emploi occupé par le salarié (en référence à la grille de classification qui peut être consultée en annexe de la
convention collective ) ;Les périodes d'absence ou d'indisponibilité temporaires du particulier employeur.
Une lettre d’engagement peut être conclue entre les parties. Elle traduit leur intention de conclure un contrat de travail. Si cette dernière comprend exactement les mêmes clauses que celles prévues pour le contrat de travail par la
Dans le cas de la garde partagée, une clause identique précise dans chaque contrat l’organisation en lien avec chacun des particuliers employeurs assurant cette garde partagée.
- [Article 1er] Texte de base » Annexes » Annexe 5 Salaires minima conventionnels applicables aux assistants maternels » Article 1er
- Texte de base » Annexes » Annexe 7 Classification des emplois applicable aux salariés du particulier employeur » Préambule
- [Article 41] Texte de base » Socle commun » Partie IV Dispositions relatives au contrat de travail » Titre Ier Formation et exécution du contrat de travail » Chapitre Ier Embauche et contrat de travail » Article 41
- [Article 90] Texte de base » Socle assistant maternel » Partie IV Dispositions relatives au contrat de travail » Titre Ier Formation et exécution du contrat de travail » Chapitre Ier Embauche et contrat de travail » Article 90
- [Article 107] Texte de base » Socle assistant maternel » Partie IV Dispositions relatives au contrat de travail » Titre Ier Formation et exécution du contrat de travail » Chapitre VII Rémunération » Article 107
- [Article 114.1] Texte de base » Socle assistant maternel » Partie IV Dispositions relatives au contrat de travail » Titre Ier Formation et exécution du contrat de travail » Chapitre VIII Indemnités et prestations » Article 114.1
- [Article 128] Texte de base » Socle salarié du particulier employeur » Partie IV Dispositions relatives au contrat de travail » Titre Ier Formation et exécution du contrat de travail » Chapitre Ier Embauche et contrat de travail » Article 128
- [Article 142] Texte de base » Socle salarié du particulier employeur » Partie IV Dispositions relatives au contrat de travail » Titre Ier Formation et exécution du contrat de travail » Chapitre V Absences » Article 142
- [Article 1er] Avenant n° 9 du 25 novembre 2024 relatif à la modification de l'annexe 6 « Salaires minima conventionnels applicables aux salariés du particulier employeur »
- Article L1242-12 du code du travail
- Article L1242-13 du code du travail
- Article L1251-16 du code du travail
- Article L1251-43 du code du travail
- Article L6222-4 du code du travail
- Article L6222-5 du code du travail
- Article D6325-11 du code du travail
- Article L6325-4-1 du code du travail
- Article L6222-5-1 du code du travail
- Article L3123-6 du code du travail
- Article L6222-12 du code du travail
- Article R6222-4 du code du travail
- Article R6222-3 du code du travail
- Fiche Service Public : "Contrat de professionnalisation (Formulaire 12434*03)"
- Fiche Service Public : "Établir un contrat d'apprentissage (Formulaire 10103*09)"
Consultez les questions-réponses fréquentes pour la convention collective Particuliers employeurs et emploi à domicile
Ces informations sont issues de l’analyse des règles prévues par votre convention collective de branche étendue et par le Code du travail. Dans tous les cas, reportez vous à votre contrat de travail car s’il contient des règles plus favorables, ce sont ces dernières qui s’appliqueront.