Formalités d'embauche

Retrouvez ici les informations essentielles sur les formalités d'embauche

• Travailleur à domicile

  Un travailleur à domicile exécute des travaux à son domicile pour le compte de son employeur.

• Promesse d'embauche

  Ce modèle permet à l’employeur qui a retenu un candidat et qui s’engage à l’embaucher, de formaliser les éléments essentiels du contrat de travail (poste, rémunération,…

• Informations principales sur la relation de travail : quels éléments doit fournir l’employeur au salarié lors de son embauche ?

  Informations dues au salarié par l'employeur concernant la relation de travail : retrouvez la liste précise de ces informations et leurs délais de transmission.

• Les obligations de l'employeur lors de l'embauche

  Le recrutement d’un salarié entraîne pour l’employeur certaines formalités vis-à-vis de l’administration, notamment celle relative la déclaration préalable à l’embauche…

• Le registre unique du personnel

  Établi par l’employeur, quel que soit l’effectif de l’entreprise, le registre unique du personnel permet de s’assurer de la transparence des emplois dans chaque…

• Déclaration obligatoire d'emploi des travailleurs handicapés (DOETH)

  Les entreprises de 20 salariés et plus doivent employer des personnes handicapées à hauteur de 6 %  de leur effectif.

• Guichet unique du spectacle occasionnel (Guso)

  Le guichet unique du spectacle occasionnel (Guso) permet aux associations d'employer ponctuellement un artiste ou un technicien du spectacle.

• Chèque-emploi associatif (CEA)

  Le chèque emploi associatif (CEA) est un dispositif simplifié permettant aux associations d’embaucher des salariés dans un cadre administratif allégé.

• Embauche d'un salarié par un groupement d'employeurs : quelles sont les règles ?

  Le salarié d'un groupement d'employeurs effectue des interventions auprès des entreprises membres du groupement.

• Procédure et formalités d'embauche d'un salarié du secteur privé

  L'employeur doit réaliser différentes démarches pour embaucher un salarié, dont la déclaration préalable à l'embauche (DPAE).

• Registres obligatoires dans l'entreprise

  Un certain nombre de registres sont obligatoires dans l'entreprise : registre du personnel, DUERP, dangers, registre CSE, durée du travail, sécurité.

• Offre de contrat de travail et promesse d'embauche unilatérale

  La proposition d'embauche faite par un employeur est soit une offre de contrat de travail soit une promesse unilatérale de contrat de travail.

• Les recours face à une discrimination à l'embauche

  Vous pensez être victime de discrimination à l'embauche ? Vous pouvez réagir. Sachez qu'il existe plusieurs recours légaux et que vous pouvez être accompagné-e et…

• Informations principales relatives à la relation de travail délivrées au salarié

  Ce modèle de document permet à l’employeur de porter à la connaissance du salarié toutes les informations relatives à la relation de travail, en une seule fois.…

• Informations principales relatives à la relation de travail délivrées au salarié

  Ce modèle de document permet à l’employeur de porter à la connaissance du salarié toutes les informations relatives à la relation de travail, en une seule fois.…

• Informations principales relatives à la relation de travail délivrées au salarié

  Ce modèle de document permet à l’employeur de porter à la connaissance du salarié toutes les informations relatives à la relation de travail, en une seule fois.…

• Informations principales relatives à la relation de travail délivrées au salarié

  Ce modèle de document permet à l’employeur de porter à la connaissance du salarié toutes les informations relatives à la relation de travail, en une seule fois.…