Licenciement pour motif personnel
Licenciement pour faute simple, grave ou lourde : quelles conséquences pour le salarié ?
Source: Fiche service-public.frMis à jour le : 10/11/2022
Un salarié peut être licencié pour faute simple, faute grave ou faute lourde à la fin d'une procédure disciplinaire.Les conséquences du licenciement sur les droits du salarié sont différentes en fonction du motif de licenciement retenu par l'employeur.Le salarié perçoit-il une indemnité de licenciement ? Le salarié perçoit-il des indemnités de Pôle emploi ? Le salarié peut-il contester son licenciement ? Nous vous présentons les différentes informations à retenir.
- Faute simple
- Faute grave
- Faute lourde
Faute simple
Qu'est-ce qu'une faute simple ?
Le salarié perçoit-il une indemnité de licenciement ?
Le salarié perçoit-il une indemnité de préavis ?
Le salarié perçoit-il une indemnité de congés payés ?
Le salarié perçoit-il des indemnités de Pôle emploi ?
Le salarié a-t-il un recours en cas de litige avec son employeur ?
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