Le préavis de licenciement doit-il être exécuté en totalité ? Y compris si le salarié a retrouvé un emploi ? Maisons à succursales de vente au détail d'habillement
Mis à jour le : 23/02/2024
Votre convention collective
Maisons à succursales de vente au détail d'habillement (IDCC 0675)
En principe, le
En effet, le
L’employeur prend l’initiative de dispenser le salarié d'exécuter le
préavis . Dans ce cas, il l'informe de sa décision dans la lettre de licenciement, et lepréavis est rémunéré normalement, par les salaires et primes que le salarié aurait reçus s’il avait travaillé.
Le salarié prend des congés payés pendant le
préavis , avec l’accord de l’employeur. Dans ce cas, la date de fin dupréavis est repoussée de la même durée que celle des congés.L’entreprise est fermée pour les congés annuels. Dans ce cas, le
préavis est entièrement payé et il termine à sa date de fin normale. Il n’est pas prolongé.Le salarié commet une
faute grave ou lourde pendant lepréavis . L’employeur peut mettre fin immédiatement aupréavis et cesse de verser le salaire à compter de cette date.Le salarié a retrouvé un nouvel emploi pendant le
préavis :Si le salarié est un employé, il peut quitter l'entreprise après en avoir informé l'employeur.
Si le salarié est agent de maîtrise, il ne pourra quitter l'entreprise que s'il a effectué la moitié du
préavis et après en avoir informé l'employeur 8 jours à l'avance.S’il est cadre, il ne pourra quitter l'entreprise que s'il a effectué la moitié du
préavis et après en avoir informé l'employeur 15 jours à l'avance.
La
convention collective ou unaccord collectif prévoit que le salarié peut s’absenter pour rechercher un nouvel emploi.
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