Travailler le dimanche : contrepartie Commerce de détail alimentaire non spécialisé
Mis à jour le : 20/01/2026
Votre convention collective
Commerce de détail alimentaire non spécialisé (IDCC 1505)
Est-il possible de travailler le dimanche ?
Les salariés des commerces de détail alimentaire peuvent être amenés à travailler le dimanche jusqu'à 13 h, à la demande de l'employeur et si leur contrat le prévoit.
Les salariés volontaires, ayant donné leur accord par écrit à l’employeur, peuvent aussi travailler le dimanche après 13 h si :
Le commerce de détail alimentaire est situé dans une zone touristique internationale (ZTI) ou dans une grande gare.
Ou l’employeur a demandé une autorisation temporaire au préfet
Ou un arrêté municipal autorise le commerce à ouvrir certains dimanches
Quelles sont les compensations pour le travail du dimanche ?
Pour son travail le dimanche jusqu'à 13h, le salarié bénéficie de contreparties suivantes :
Repos compensateur | Majoration de salaire | |
|---|---|---|
Salariés | Une journée entière déterminée par roulement et par quinzaine. | Pour les commerces avec une surface de vente supérieure à 400 m2, la loi prévoit une majoration de salaire d’au moins 30 % par rapport au salaire normalement dû pour une durée équivalente. Pour les commerces avec une surface de vente inférieure ou égale à 400 m2, la loi ne prévoit aucune majoration de salaire. Mais l’employeur, s’il le souhaite, ou un |
Salariés de moins de 21 ans logés chez leur employeur | Un autre après-midi déterminé par roulement et par quinzaine. |
Si les salariés travaillent le dimanche après 13 h, ils ont le droit à des contreparties qui s’ajoutent aux contreparties dont ils bénéficient s’ils ont travaillé le matin.
Ces contreparties dépendent de la dérogation permettant l’ouverture du commerce le dimanche après-midi :
Consultez les questions-réponses fréquentes pour la convention collective Commerce de détail alimentaire non spécialisé
Attention
Ces informations sont issues de l’analyse des règles prévues par votre convention collective de branche étendue et par le Code du travail. Elles s’appliqueront sauf si une convention ou un accord d’entreprise (ou de groupe, ou d’établissement) existant dans votre entreprise prévoit également des règles sur le même sujet. En effet, dans ce cas, cette convention ou accord s’appliquera, qu’il soit plus ou moins favorable que la convention de branche, sous réserve d’être au moins aussi favorable que le Code du travail. Dans tous les cas, reportez-vous à votre contrat de travail car s’il contient des règles plus favorables, ce sont ces dernières qui s’appliqueront.
Attention, d’autres règles non étendues peuvent potentiellement vous être applicables.