Pendant la suspension temporaire de son contrat de travail (arrêt maladie, congé de maternité ou d'adoption, par exemple), le salarié ne travaille pas. Il bénéficie toutefois de certains droits sous conditions.
Indemnités
Le salarié n'est pas rémunéré pendant la durée de suspension de son contrat de travail.
Toutefois, il peut percevoir des indemnités dans les situations suivantes :
Chômage partiel
Maladie (indemnités versées par la sécurité sociale ou indemnités complémentaires versées par l'employeur)
Congé maternité
Congé paternité et d'accueil de l'enfant
Congé parental d'éducation
Congé lié au compte épargne-temps (CET)
Formation
Selon certaines situations, le salarié peut bénéficier d'actions de formation.
C'est notamment le cas pendant un arrêt maladie ou une période de chômage partiel.
Congés payés
La période de suspension est prise en compte pour le calcul des congés payés pendant :
Congé de formation
Congé de maternité
Congé de paternité et d'accueil de l'enfant
Congé d'adoption
Congé lié au compte épargne-temps (CET)
Congé pour événements familiaux
Arrêt de travail suite à un accident du travail, de trajet ou à une maladie professionnelle
Retour dans l'entreprise
À son retour dans l'entreprise, le salarié doit retrouver son emploi ou un emploi similaire, assorti d'une rémunération au moins équivalente.
Démission
Durant la période de suspension de son contrat de travail, le salarié en CDI a le droit de démissionner, sous certaines conditions.
Cas général
Il doit respecter un préavis, sauf dispense de son employeur.
Salariée enceinte
La salariée n'a pas de préavis à effectuer si la démission intervient pendant une grossesse.
Démission pour élever un enfant
Le salarié n'a pas de préavis à effectuer si la démission intervient pour élever un enfant.
Création d'entreprise
Le salarié n'a pas de préavis à effectuer à la fin d'un congé pour création d'entreprise.
