Quels sont les droits du salarié dont le contrat de travail est suspendu ?

Selon certaines situations, le salarié peut bénéficier d'actions de formation.

C'est notamment le cas pendant un arrêt maladie ou une période de chômage partiel.

La période de suspension est prise en compte pour le calcul des congés payés pendant :

• Congé de formation

• Congé de maternité

• Congé de paternité et d'accueil de l'enfant

• Congé d'adoption

• Congé lié au compte épargne-temps (CET)

• Congé pour événements familiaux

• Arrêt de travail suite à un accident du travail, de trajet ou à une maladie professionnelle

À son retour dans l'entreprise, le salarié doit retrouver son emploi ou un emploi similaire, assorti d'une rémunération au moins équivalente.

Durant la période de suspension de son contrat de travail, le salarié en CDI a le droit de démissionner, sous certaines conditions.