Licenciement pour motif économique
Plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) - Licenciement économique
Source: Fiche service-public.frMis à jour le : 20/04/2021
En cas de licenciement pour motif économique, l'employeur doit mettre en œuvre un plan de sauvegarde de l'emploi (PSE). Ce plan vise à éviter les licenciements ou à en limiter le nombre. Il est établi en fonction du nombre de salariés dont le licenciement est envisagé. Il doit faire l'objet d'une validation ou d'une homologation de son contenu par la Dreets.
De quoi s'agit-il ?
Qui est concerné ?
Contenu
Validation ou homologation
Conséquences d'une invalidité du PSE
Références juridiques concernées :
Article L1233-61 du Code du travail
Article L1233-62 du Code du travail
Article L1233-63 du Code du travail
Article L1233-64 du Code du travail
Article L1233-57 du Code du travail
Article L1233-57-1 du Code du travail
Article L1233-57-2 du Code du travail
Article L1233-57-3 du Code du travail
Article L1233-57-4 du Code du travail
Article L1233-57-5 du Code du travail
Article L1233-57-6 du Code du travail
Article L1233-57-7 du Code du travail
Article L1233-57-8 du Code du travail
Article L1235-10 du Code du travail
Article L1235-11 du Code du travail
Article L1235-12 du Code du travail
Article L1235-13 du Code du travail
Article L1235-14 du Code du travail
Article L1235-15 du Code du travail
Article L1235-16 du Code du travail
Article L1235-17 du Code du travail
Article D1233-3 du Code du travail