Licenciement pour motif économique
Congé de reclassement
Source: Fiche service-public.frMis à jour le : 01/05/2023
Lorsqu'une entreprise d'au moins 1 000 salariés envisage un licenciement pour motif économique, elle doit proposer à chaque salarié concerné un congé de reclassement. Ce congé est d'une durée variable. Il a pour objet de permettre au salarié de bénéficier d'actions de formation et de l'aide d'une cellule d'accompagnement des démarches de recherche d'emploi.
Salariés concernés
Procédure
Déroulement du congé
Durée
Rémunération
Article L1233-71 du Code du travail
Article L1233-72 du Code du travail
Article L1233-72-1 du Code du travail
Article L1233-73 du Code du travail
Article L1233-74 du Code du travail
Article L1233-75 du Code du travail
Article L1233-76 du Code du travail
Article R1233-17 du Code du travail
Article R1233-18 du Code du travail
Article R1233-19 du Code du travail
Article R1233-20 du Code du travail
Article R1233-21 du Code du travail
Article R1233-22 du Code du travail
Article R1233-23 du Code du travail
Article R1233-24 du Code du travail
Article R1233-25 du Code du travail
Article R1233-26 du Code du travail
Article R1233-27 du Code du travail
Article R1233-28 du Code du travail
Article R1233-29 du Code du travail
Article R1233-30 du Code du travail
Article R1233-31 du Code du travail
Article R1233-32 du Code du travail
Article R1233-33 du Code du travail
Article R1233-34 du Code du travail
Article R1233-35 du Code du travail
Article R1233-36 du Code du travail
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