Le contrat à durée déterminée d'usage (CDDU)

Source : Fiche Ministère du travail -
Mis à jour le : 03/07/2025

Le contrat à durée déterminée « d'usage » (CDDU) est un contrat de travail à durée déterminée susceptible d'être conclu :

  • Pour pourvoir des emplois pour lesquels il est d'usage constant de ne pas recourir au CDI en raison de la nature de l’activité exercée et du caractère par nature temporaire de ces emplois ;
  • Dans des secteurs d'activité définis soit par décret, soit par les conventions ou accords collectifs de travail étendus. Il pourra s'agir, par exemple, de l'emploi d’« extras » dans l'hôtellerie ou la restauration.

Comme tout autre CDD, le CDD d'usage doit faire l'objet d’un écrit, indiquer le motif pour lequel il est conclu et comporter un certain nombre de mentions obligatoires. Il obéit toutefois à certaines règles dérogatoires, notamment en matière de durée, de succession de contrats et de droit à l'indemnité de fin de contrat (dite « indemnité de précarité »).

À savoir !

Lorsque les conditions de recours au CDD d’usage ne sont pas réunies, le contrat est requalifié en contrat de travail à durée indéterminée (CDI).

Dernières actualités

Par décret n° 2025- 552 du 18 juin 2025, en vigueur depuis le 21 juin 2025, relatif aux secteurs, le recours au CDD d’usage a été élargi à l'exercice de la médecine dans les centres de santé établis dans des zones caractérisées par une offre de soins insuffisante ou par des difficultés dans l'accès aux soins.

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