Quelles sont les primes prévues par la convention collective ?

Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes :

• Indemnité liée au contexte de l’emploi :

En cas d’exercice par le salarié d’activités d’un groupe de qualifications supérieures au sien à hauteur de :

• plus de 20% du temps de travail hebdomadaire ou annuel :

  • en cas d’exercice permanent de ces activités, le salarié reçoit une prime égale à la rémunération correspondant au groupe de l'activité la plus élevée ;

  • en cas d’exercice temporaire de ces activités, le salarié reçoit une prime égale à la différence de rémunération correspondant aux 2 groupes concernés ;

  En cas d’exercice par le salarié d’une fonction principale et d’une fonction accessoire (pour au moins 20 % du temps de travail hebdomadaire ou annuel) dans le même groupe de classification :

• le salarié reçoit une indemnité au minimum égale à 2 % du coefficient de son groupe de rattachement. Cette indemnité ne se substitue pas à la valorisation des heures complémentaires ou supplémentaires.

• Prime d'ancienneté.