À quelles indemnités peut prétendre un salarié qui part à la retraite ?

 Quand le salarié part à la retraite, il a droit à une indemnité. Il faut néanmoins distinguer le départ volontaire du salarié à la retraite et la mise à la retraite du salarié à l'initiative de l'employeur.

Indemnité de départ à la retraite

En cas de départ à la retraite, le salarié a droit à une indemnité égale à :

• 1 mois de salaire après 10 ans d'ancienneté ;

• 2 mois de salaire après 15 ans d'ancienneté ;

• 3 mois de salaire après 20 ans d'ancienneté ;

• 4 mois de salaire après 30 ans d'ancienneté.

Le salaire à prendre en compte, pour calculer l'indemnité, est, selon la formule la plus avantageuse pour le salarié :

• Soit la moyenne mensuelle des salaires des 12 derniers mois précédant le jour de l'envoi de la lettre de mise à la retraite ;

• Soit le tiers des salaires des 3 derniers mois. Dans ce cas, toute prime ou autre élément de salaire annuel ou exceptionnel versé au salarié pendant cette période est recalculée sur 3 mois.

Cette indemnité ne se cumule pas avec une autre indemnité de même nature.

Indemnité de mise à la retraite

Le montant de l'indemnité de mise à la retraite est égal à :

• ¼ de mois de salaire par année d'ancienneté pour les 10 premières années ;

• ⅓ de mois de salaire par année d'ancienneté à partir de la 11e année.

Le salaire pris en compte pour calculer l'indemnité, appelé salaire de référence, est, selon ce qui est le plus avantageux :

• Soit la moyenne mensuelle des salaires des 12 derniers mois précédant le jour de l'envoi de la lettre de mise à la retraite

• Soit le tiers des salaires des 3 derniers mois.