Femme enceinte - Maternité
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Le congé de maternité
Les femmes salariées bénéficient avant et après l'accouchement d'un congé de maternité. Leur contrat de travail est suspendu, elles peuvent bénéficier d'indemnités…
Les garanties liées à la maternité ou à l’adoption
La salariée enceinte bénéficie de protections : autorisations d'absences, affectation temporaire à un autre emploi, protection contre le licenciement, évolution…
Une salariée enceinte est-elle obligée de révéler sa grossesse à son employeur ?
La loi prévoit uniquement l'obligation d'informer l'employeur avant de partir en congé maternité.
La protection des femmes enceintes et les risques liés à la grossesse
La salariée enceinte n'a pas l'obligation de révéler son état de grossesse, que ce soit à l'embauche, durant la période d'essai ou pendant l'exécution du (...)
Une salariée enceinte peut-elle bénéficier d'un aménagement de son poste de travail ?
La salariée enceinte bénéficie d'une protection pour sa santé et celle de l'enfant. Elle ne peut pas travailler sur un poste exposé à des risques particuliers.
Une salariée enceinte a-t-elle droit à une réduction de son temps de travail ?
La réduction de l'horaire journalier de travail pour une salariée enceinte n'est pas une obligation légale.
Une salariée peut-elle allaiter pendant les heures de travail ?
Une salariée peut allaiter son enfant durant les heures de travail pendant l'année suivant la naissance de l'enfant.
Une salariée a-t-elle droit à des absences liées à sa grossesse ?
Une salariée a le droit de s'absenter pour passer des examens médicaux dans le cadre de sa grossesse ou de l'assistance médicale à la procréation.