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Détachement

Salarié détaché à l'étranger ou expatrié : quels effets sur la retraite ?

Le salarié détaché à l'étranger continue de cotiser à la retraite comme s'il était toujours en France. Le salarié expatrié relève en principe du régime obligatoire de retraite du pays dans lequel il travaille. Toutefois, les périodes accomplies dans certains pays étrangers peuvent être prises en compte par l'assurance vieillesse de la Sécurité sociale en application d'un règlement européen ou d'un accord international de sécurité sociale.

Salarié détaché

En Europe

Lorsque vous êtes détaché dans un pays membre de l’Espace économique européen ou en Suisse, vous continuez de cotiser, comme si vous étiez toujours en France :

  • au régime général obligatoire d'assurance vieillesse de la Sécurité sociale,

  • et à l'Agirc-Arrco.

Vous êtes exonéré du versement de cotisations de sécurité sociale dans le pays où vous travaillez.

Rappel

le salarié détaché est envoyé temporairement en mission hors de France par son entreprise implantée en France.

Information pratique
Retraite des expatriésCaisse nationale d'assurance vieillesse (Cnav)
Information pratique
Site de la Caisse des Français de l'étranger (CFE)Caisse des Français de l'Étranger (CFE)
Information pratique
Site du groupe Humanis (caisses de retraite CRE et Ircafex)GIE Humanis fonctions groupe