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Lieu de travail

Quelles sont les obligations d'affichage dans une entreprise ?

L'employeur doit respecter le droit à l'information des salariés. Il doit mettre les informations qui concernent ces derniers dans des lieux qui sont facilement accessibles. Il risque de payer une amende s'il ne respecte pas cette obligation.

L'employeur doit afficher certaines informations. Il peut communiquer d'autres informations par tout moyen, par exemple à travers le site intranet de l'entreprise. Il y a des informations dont l'affichage ou la communication par tout moyen est obligatoire uniquement quand l'entreprise compte un certain nombre de salariés.

Jusqu'à 10 salariés

Affichages ou diffusions obligatoires
Type d'informationContenuMode de communication
Inspection du travailAdresse, nom et téléphone de l'inspecteur du travail compétentConditions de communication aux salariés mises en œuvre par l'employeur communiquées au préalable à l'agent de contrôle de l'inspection du travailAffichage
Service d'accueil téléphoniqueTéléphone : 09 69 39 00 00Demandes d'information et de conseil sur les discriminations et sur les conditions de saisine du Défenseur des droitsAffichage
Médecine du travailAdresse et numéro de téléphone du médecin du travail et des services de secours d'urgence (pompiers, SAMU par exemple)Affichage
Consignes de sécurité, d'incendie et avertissement de zone de dangerConsignes incendie selon la norme NF EN ISO 7010Noms des responsables du matériel de secours et des personnes chargées d'organiser l'évacuation en cas d'incendieAffichage
Convention ou accord collectif du travailAvis comportant l'intitulé des conventions et accords applicables dans l'établissementRéférence de la convention collective dont relève l'établissement et des accords applicables (précisions sur les conditions de leur consultation sur le lieu de travail)Par tout moyen
Égalité professionnelle et salariale entre hommes et femmesArticles L3221-1 à L3221-7 du code du travailPar tout moyen
Horaires collectifs de travailHoraire de travail (début et fin) et durée du reposAffichage
Repos hebdomadaireJours et heures de repos collectifs (si le repos n'est pas donné le dimanche )Affichage
Congés payésPériode de prise des congés (2 mois avant le début des congés)Ordre des départs en congésRaison sociale et adresse de la caisse des congés payés à laquelle sont affiliés les employeurs d'artistes du spectacle et du bâtimentPar tout moyen
Harcèlement moralTexte de l'article 222-33-2 du code pénalPar tout moyen
Harcèlement sexuelTexte de l'article 222-33 du code pénal (et devant les locaux, ou à la porte, où se fait l'embauche)Adresse et numéro de téléphone :- du médecin du travail- de l'inspection du travail et le nom de l'inspecteur compétent- du Défenseur des droitsPar tout moyen
Lutte contre la discrimination à l'embaucheTexte des articles 225-1 à 225-4 du code pénal (et devant les locaux, ou à la porte, où se fait l'embauche)Par tout moyen
Interdiction de fumerInterdiction de fumer dans les locaux de l'entrepriseAffichage
Interdiction de vapoterInterdiction de vapoter dans les lieux de travail fermés ou couverts à usage collectif, sauf exceptions (lieux de travail accueillant du public, par exemple)Affichage
Document unique d'évaluation des risques professionnelsConditions d'accès et de consultation de l'inventaire des risques, qui contient les résultats de l'évaluation des risques pour la santé et la sécurité des travailleurs (avec une mise à jour annuelle obligatoire du document unique)Affichage
Panneaux syndicaux (selon conditions fixées par accord avec l'employeur)Panneaux pour l'affichage des communications syndicales pour chaque section syndicale de l'entrepriseAffichage
Travail temporaireCommunication d’informations nominatives contenues dans les relevés de contrat de mission à Pole emploi et au DireccteDroits d'accès et de rectification exercés par les intéresses auprès de Pôle emploi et du DirecctePar tout moyen
Information pratique

Norme NF EN ISO 7010 Avril 2013

Source: Association française de normalisation (Afnor)
Information pratique

Protection contre les discriminations

Source: Ministère chargé du travail