L'entreprise ne peut, sauf en cas de faute grave de l'intéressé ou en cas d'arrêt des travaux par le maître d'œuvre dans les chantiers de travaux publics, licencier un salarié au cours de la période d'inactivité du chantier sur lequel celui-ci est employé.
Toutefois, ces dispositions ne portent pas atteinte aux effets découlant de l'expiration du préavis au cours de la période d'inactivité lorsque le préavis a été donné avant le début de cette période.
Avez-vous trouvé la réponse à votre question ?
Absence d'un salarié pour cause d'intempéries : quelles sont les règles ?
Index de l’égalité professionnelle : index de l’égalité professionnelle : calcul et questions/réponses
Congé de reclassement : quelle est la rémunération du salarié pendant le congé de reclassement ?
Qu'est-ce que le CDI intermittent (CDII ou CD2I) ?