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Libertés du salarié

Religion dans l'entreprise : quelles sont les règles ?

L'employeur ne peut pas interdire au salarié d'avoir une conviction religieuse. Toute sanction ou discrimination en raison de la religion du salarié est illégale. Le droit de manifester sa religion ne peut pas être interdit de façon générale et absolue. Toutefois, certaines limites peuvent être posées si elle sont justifiées par la nature des missions du salarié. Le règlement intérieur de l'entreprise peut aussi limiter l'expression des opinions personnelles et religieuses.

Information pratique

La gestion des faits religieux en entreprise

Source: Observatoire de la laïcité
Information pratique

Guide pratique du fait religieux dans les entreprises privées (candidat/salarié)

Source: Ministère chargé du travail