Période d’essai
Embauche à la fin d'un stage : quelles conséquences sur la période d'essai ?
Source: Fiche service-public.frMis à jour le : 19/08/2020
En cas d'embauche dans l'entreprise à la fin d'un stage réalisé lors de la dernière année d'études, le stagiaire embauché peut bénéficier d'une réduction de sa période d'essai. Les conditions varient selon la date d'embauche à la fin du stage.
- Embauche dans les 3 mois suivant la fin du stage
- Plus de 3 mois après
Embauche dans les 3 mois suivant la fin du stage
- Embauche effectuée dans un emploi correspondant aux activités qui avaient été confiées au stagiaire
- Autre cas
Embauche effectuée dans un emploi correspondant aux activités qui avaient été confiées au stagiaire
La durée du stage est intégralement déduite de la période d'essai.
Exemple
Un ancien stagiaire est embauché dans les 3 mois suivant la fin du stage, son contrat de travail prévoit une période d'essai de 6 mois, les 3 mois de stage sont déduits de la période d'essai.
Références juridiques concernées :
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