Comment est mis en place le travail de nuit dans l'entreprise ?

L'accord collectif doit préciser les points suivants :

• Justifications du recours au travail de nuit

• Définition de la période de travail de nuit

• Contreparties sous forme de repos compensateur et, éventuellement, de majoration de salaire

• Mesures d'amélioration des conditions de travail des salariés

• Mesures pour concilier le travail de nuit avec la vie personnelle des salariés et l'exercice de leurs responsabilités familiales et sociales (moyens de transport par exemple)

• Mesures pour l'égalité professionnelle entre femmes et hommes, notamment par l'accès à la formation

• Organisation des temps de pause