Travail de nuit et en soirée
Travail de nuit du salarié du secteur privé
Source: Fiche service-public.frMis à jour le : 16/02/2022
Le travail de nuit est justifié par la nécessité d'assurer la continuité de l'activité de l'entreprise. Il doit être exceptionnel. La période de travail de nuit est d'une durée de 9 heures minimum. Dans certains secteurs (la presse par exemple), cette période est d'une durée de 7 heures. Au-delà d'une certaine fréquence, le salarié est considéré comme travailleur de nuit et bénéficie de droits particuliers.
- Un accord collectif est applicable dans l'entreprise
- Autre situation
Un accord collectif est applicable dans l'entreprise
Qu'est-ce que le travail de nuit ?
Qui est considéré comme travailleur de nuit ?
Quelle est la durée du travail de nuit ?
Quelle est la durée du repos quotidien ?
Quelles sont les contreparties au travail de nuit ?
Quelles sont les garanties du travailleur de nuit ?
Article L3122-1 du Code du travail
Article L3122-2 du Code du travail
Article L3122-3 du Code du travail
Article L3122-4 du Code du travail
Article L3122-5 du Code du travail
Article L3122-6 du Code du travail
Article L3122-7 du Code du travail
Article L3122-8 du Code du travail
Article L3122-9 du Code du travail
Article L3122-10 du Code du travail
Article L3122-11 du Code du travail
Article L3122-12 du Code du travail
Article L3122-13 du Code du travail
Article L3122-14 du Code du travail
Article L3122-15 du Code du travail
Article L3122-16 du Code du travail
Article L3122-17 du Code du travail
Article L3122-18 du Code du travail
Article L3122-19 du Code du travail
Article L3122-20 du Code du travail
Article L3122-21 du Code du travail
Article L3122-22 du Code du travail
Article L3122-23 du Code du travail
Article L3122-24 du Code du travail
Article R3122-1 du Code du travail
Article R3122-2 du Code du travail
Article R3122-3 du Code du travail
Article R3122-4 du Code du travail
Article R3122-5 du Code du travail
Article R3122-6 du Code du travail
Article R3122-7 du Code du travail
Article R3122-8 du Code du travail
Article R3122-9 du Code du travail
Article R3122-10 du Code du travail
Décret n°2014-1290 du 23 octobre 2014 relatif aux exceptions principe "silence vaut accord" après un délai de 2 mois (travail, formation et dialogue social)
Article L1225-9 du Code du travail
Partager ce contenu :