Licenciement : droits des salariés et procédures
Comment calculer l'ancienneté pour le montant de l'indemnité de licenciement ?
Source: Fiche service-public.frMis à jour le : 26/04/2023
Un salarié qui est licencié a droit à une indemnité légale de licenciement s'il a au moins 8 mois d'ancienneté. Ce droit est calculé à partir du jour où l'employeur envoie la lettre recommandée de licenciement.Quelles sont les périodes de suspension du contrat prises en compte en totalité ? Quelles sont les périodes de suspension du contrat prises en compte partiellement ? Y-a-t-il des périodes qui ne sont pas prises en compte ?Nous faisons un point sur la réglementation.
L'ancienneté du salarié est calculée en tenant compte du travail effectué auprès du même employeur de manière ininterrompue (sauf dispositions conventionnelles plus favorables au salarié).
L'ancienneté est inscrite sur le bulletin de paie du salarié.
Certaines périodes de suspension de contrat sont prises en compte en totalité ou partiellement et d'autres sont exclues pour la détermination de l'ancienneté.
Quelles sont les périodes prises en compte en totalité pour le calcul de l’indemnité de licenciement ?
Quelles sont les périodes prises en compte partiellement pour le calcul de l’indemnité de licenciement ?
Quelles sont les périodes exclues pour le calcul de l’indemnité de licenciement ?
Article L1234-9 du Code du travail
Article L1251-38 du Code du travail
Article L6222-15 du Code du travail
Article L6222-16 du Code du travail
Article L6222-17 du Code du travail
Article L1243-5 du Code du travail
Article L1243-6 du Code du travail
Article L1243-7 du Code du travail
Article L1243-8 du Code du travail
Article L1243-9 du Code du travail
Article L1243-10 du Code du travail
Article L1243-11 du Code du travail
Article L1243-11-1 du Code du travail
Article L1243-12 du Code du travail
Article L1225-66 du Code du travail
Article L1225-67 du Code du travail
Article L1225-68 du Code du travail
Article L1225-16 du Code du travail
Article L1225-17 du Code du travail
Article L1225-18 du Code du travail
Article L1225-19 du Code du travail
Article L1225-20 du Code du travail
Article L1225-21 du Code du travail
Article L1225-22 du Code du travail
Article L1225-23 du Code du travail
Article L1225-24 du Code du travail
Article L1225-25 du Code du travail
Article L1225-26 du Code du travail
Article L1225-27 du Code du travail
Article L1225-28 du Code du travail
Article L1225-36 du Code du travail
Article L1226-7 du Code du travail
Article L1226-8 du Code du travail
Article L1226-9 du Code du travail
Article L1226-9-1 du Code du travail
Article L1225-47 du Code du travail
Article L1225-48 du Code du travail
Article L1225-49 du Code du travail
Article L1225-50 du Code du travail
Article L1225-51 du Code du travail
Article L1225-52 du Code du travail
Article L1225-53 du Code du travail
Article L1225-54 du Code du travail
Article L1225-55 du Code du travail
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Article L3142-69 du Code du travail
Article L3142-70 du Code du travail
Article L3142-71 du Code du travail
Article L3142-72 du Code du travail
Article L3142-6 du Code du travail
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Article L3142-10 du Code du travail
Article L3142-11 du Code du travail
Article L3142-12 du Code du travail
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Article L3142-64 du Code du travail
Code du travail : articles L3142-89 à L3142-94-1
Article L1226-2 du Code du travail
Article L1226-2-1 du Code du travail
Article L1226-3 du Code du travail
Article L1226-4 du Code du travail
Article L1226-4-1 du Code du travail
Article L1226-4-2 du Code du travail
Article L1226-4-3 du Code du travail
Article L1224-1 du Code du travail
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Article L1224-3 du Code du travail
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