Le salarié peut-il s’absenter pour rechercher un emploi pendant son préavis ?

Le salarié peut s'absenter pour rechercher un emploi pendant le préavis de licenciement.

Un tel dispositif n’est pas prévu en cas de démission.

1) Si le temps de travail est décompté en heures :

Pendant le préavis de licenciement, le salarié est autorisé à s’absenter pour rechercher un emploi pendant 2h30 par jour travaillé (limite : 50 heures/mois de préavis).

Pour les salariés à temps partiel, le volume de 50 heures est réduit en fonction de la durée du travail prévue au contrat de travail.

L'employeur et le salarié s’entendent sur les modalités de prise de ces heures (y compris sur leur regroupement éventuel).

À défaut d'accord entre les parties, les heures sont fixées alternativement un jour par l'employeur et un jour par le salarié.

Ces heures peuvent être regroupées si le poste occupé présente des contraintes d’organisation particulières.

2) Si le temps de travail est décompté en jours :

Pendant le préavis, l'employeur veille à adapter la charge de travail du salarié ayant conclu une convention de forfait en jours sur l'année afin de tenir compte des contraintes liées à sa recherche d'emploi.

Si nécessaire, le salarié est autorisé à s’absenter pour rechercher un emploi pendant une journée tous les 15 jours travaillés.

Les modalités de prise de cette journée sont convenues entre l'employeur et le salarié.

À défaut d'accord entre les parties sur les modalités de prise de cette journée, elle est fixée alternativement une quinzaine par l'employeur et une quinzaine par le salarié.

Dans tous les cas, ces absences n’entraînent pas de réduction de rémunération.

Elles cessent d'être autorisées dès que le salarié a retrouvé un emploi.