Dimanches, jours fériés et ponts
Travail du dimanche : quelle contrepartie ?
Mis à jour le : 20/02/2024
Votre situation
Votre convention collective est Particuliers employeurs et emploi à domicile (IDCC 3239)
Les salariés de cette
La période habituelle de repos hebdomadaire est prévue par le contrat de travail. Elle comprend, de préférence, le dimanche. La période de repos hebdomadaire peut exceptionnellement être travaillée, à la demande du particulier employeur et avec l’accord écrit du salarié. Les parties conviennent, au préalable, de la contrepartie à octroyer au salarié qui prend la forme :
d’une rémunération majorée à hauteur de 25 % du salaire dû ;
ou d’un droit à repos rémunéré, majoré dans les mêmes proportions.
1. Pour les assistants maternels du particulier employeur
Lorsque l’assistant maternel est embauché par plusieurs particuliers employeurs, le repos hebdomadaire est accordé le même jour, de préférence le dimanche.
2. Pour les autres salariés du particulier employeur
Le jeune travailleur âgé de 16 ans à 18 ans, a droit à 36 heures consécutives de repos par
Consultez les questions-réponses fréquentes pour la convention collective Particuliers employeurs et emploi à domicile
Ces informations sont issues de l’analyse des règles prévues par votre convention collective de branche étendue et par le Code du travail. Dans tous les cas, reportez vous à votre contrat de travail car s’il contient des règles plus favorables, ce sont ces dernières qui s’appliqueront.
Pour aller plus loin
Dimanches, jours fériés et ponts
Travail du dimanche : quelle contrepartie ?
En principe, chaque salarié bénéficie d’un repos hebdomadaire qui est donné le dimanche. Mais la loi prévoit des dérogations à ce principe.
Repos quotidien et hebdomadaire
Repos hebdomadaire du salarié
Un salarié ne doit pas travailler plus de 6 jours par semaine, sauf dérogation. Il bénéficie d'un repos hebdomadaire d'au moins 35 heures consécutives
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