Maladie
Arrêt maladie : indemnités journalières versées au salarié
Source: Fiche service-public.frMis à jour le : 01/08/2022
Jour de carence en cas d'arrêt de travail lié au Covid-19
23 juillet 2021
Les jours de carence sont supprimés pour le salarié testé positif Covid-19 (ou symptomatique dans l'attente du résultat du test) qui ne peut pas télétravailler, et en arrêt de travail pendant la période d'isolement.
Si vous êtes salarié en arrêt de travail pour maladie, vous avez droit à des indemnités journalières (IJ) versées par votre régime d'assurance maladie (CPAM, MSA,...). Elles sont versées sous conditions de cotisations avec un délai de carence. Le montant dépend de votre salaire. Vous pouvez également percevoir, sous conditions, des indemnités complémentaires versées par votre employeur. Des dispositions conventionnelles peuvent prévoir le maintien intégral de votre salaire.
Quelles sont les conditions d'indemnisation ?
Quel est le montant des indemnités journalières ?
Il y a-t il un délai de carence ?
Comment s'effectue le versement des indemnités journalières ?
Peut-on cumuler les indemnités journalières avec d'autres revenus ?
Bénéficiez-vous des indemnités complémentaires versées par l'employeur ?
Références juridiques concernées :
Article L1226-1 du Code du travail
Article L1226-1-1 du Code du travail
Article L1226-1-2 du Code du travail
Article L1226-1-3 du Code du travail
Article L1226-1-4 du Code du travail
Article D1226-1 du Code du travail
Article D1226-2 du Code du travail
Article D1226-3 du Code du travail
Article D1226-4 du Code du travail
Article D1226-5 du Code du travail
Article D1226-6 du Code du travail
Article D1226-7 du Code du travail
Article D1226-8 du Code du travail
Article D1226-8-1 du Code du travail
Circulaire du 26 mai 2015 relative aux modalités d'attribution des IJ dues au titre de la maladie
Décret n° 2021-13 du 8 janvier 2021 relatif à l'indemnisation d'un salarié en arrêt maladie lié au Covid