Aides à la formation en cas d'embauche d'un demandeur d'emploi

La POE peut financer jusqu'à 400 heures de formation.

La formation peut être assurée par soit un organisme de formation interne à l'entreprise, soit un organisme extérieur.

Une période de formation en direct par l'employeur (sous forme de tutorat) peut également être prévue.

Organisme de formation externe

L'organisme de formation externe doit être déclaré et certifié QUALIOPI.

Il s'agit d'une réglementation attestant une capacité à délivrer une formation de qualité.

Sans cette certification, France Travail (anciennement Pôle emploi) refusera la demande d'aide.

La POE peut être cofinancée par l'OPCO (ex-OPCA) dont relève l'employeur.

Toutes les démarches se font auprès de France Travail (anciennement Pôle emploi).

1. Vous déposez une offre d'emploi à France Travail (anciennement Pôle emploi) (en agence ou au 39 95) ou auprès de votre OPCO (ex-OPCA).

2. Vous identifiez un candidat pouvant occuper l'emploi que vous proposez après une formation. France Travail (anciennement Pôle emploi) vous aide dans la recherche de candidat.

3. Vous élaborez un plan de formation avec France Travail (anciennement Pôle emploi). Ce plan doit préciser les informations suivantes :  

   • Lieu de la formation

   • Objectifs pédagogiques et les compétences que le candidat doit acquérir

   • Organisme de formation choisi, contenu de la formation, conditions de réalisation

4. Vous signez une convention avec France Travail (anciennement Pôle emploi) (ou votre OPCO), l'organisme de formation et le candidat, avant le début de la formation. Cette convention précise les informations suivantes :  

   • Objectifs, durée, financement de la formation

   • Date prévisionnelle d'embauche

   • Type de contrat de travail visé

5. Vous désignez un tuteur référent dans votre entreprise auprès du futur salarié

6. Vous signez le contrat de travail envisagé

7. Vous adressez à France Travail (anciennement Pôle emploi) (ou à votre OPCO (ex-OPCA)) les éléments suivants :

   • Facture précisant les heures de formation prévues et les heures réalisées

   • Bilan de l'action de formation

   • Copie du contrat de travail conclu

   • RIB de l'entreprise (ou RIB du prestataire de formation externe)