Quand le salarié a-t-il droit à une prime d’ancienneté ? Quel est son montant ? Industries chimiques et connexes
Mis à jour le : 18/03/2025
Qui est concerné ?
La
Ouvriers, employés et techniciens (groupes I à III) et
Agents de maîtrise et techniciens (groupe IV).
Le salarié doit avoir au moins 3 ans d'ancienneté.
Montant de la prime
La prime d'ancienneté est calculée comme suit :
((Valeur du Point x Coefficient) x (Temps de travail x Durée du travail à temps complet )) x Taux de la prime
À noter : La prime est augmentée le cas échéant des majorations pour heures supplémentaires, des majorations de points prévus pour certains emplois, ainsi que pour l’utilisation courante de langues étrangères, de mesures ou monnaies non décimales.
Valeur du point :
Base 35 heures : 8,79 €
Base 38 heures : 9,54 €
Le coefficient est habituellement mentionné sur le
bulletin de paie Temps de travail : Temps de travail contractuel
Durée du travail à temps complet : Base 35 heures
Les taux de la prime sont les suivants :
3 ans d’ancienneté | 6 ans d'ancienneté | 9 ans d’ancienneté | 12 ans d’ancienneté | 15 ans d’ancienneté |
|---|---|---|---|---|
3% | 6% | 9% | 12% | 15% |
Exemple :
Un salarié avec 10 ans d’ancienneté, un coefficient de 300 et qui travaille 25 heures par
((8,79 € x 300) x (25/35)) x 9% = 169,5214 €
- Avenant n° 2 Agents de maîtrise et techniciens du 14 mars 1955 Article 16
- Article 4 de l'accord du 4 juillet 2024 relatif à la structuration des salaires minima
- Article 10 de l'avenant n° 1 du 11 février 1971 relatif aux ouvriers et collaborateurs
- Article 2 de l'accord du 9 décembre 2024 relatif aux salaires minima au 1er janvier 2025
Consultez les questions-réponses fréquentes pour la convention collective Industries chimiques et connexes
Ces informations sont issues de l’analyse des règles prévues par votre convention collective de branche étendue. Si une convention ou un accord d’entreprise (ou de groupe, ou d’établissement) existe dans votre entreprise, il s’appliquera, qu’il soit plus ou moins favorable. Toutefois, si votre contrat de travail contient des règles plus favorables, ce sont celles-ci qui s’appliqueront.
Attention, d’autres règles non étendues peuvent potentiellement vous être applicables.