Primes et avantages

Quand le salarié a-t-il droit à une prime d’ancienneté ? Quel est son montant ?

Mis à jour le : 14/02/2024

Votre situation

Votre convention collective est Transport aérien : personnel au sol (IDCC 0275)

Qui est concerné ?

La convention collective prévoit une prime d’ancienneté pour les salariés appartenant aux catégories professionnelles des agents d’encadrement, ouvriers, employés, agents de maîtrise et techniciens.

Montant de la prime

Le montant de la prime est au moins égal à :

  • 1 an d’ancienneté : 1 % de la rémunération minimale ;

  • 2 ans d’ancienneté : 2 % de la rémunération minimale ;

  • 3 ans d’ancienneté : 3 % de la rémunération minimale ;

  • 4 ans d’ancienneté : 4 % de la rémunération minimale ;

  • 5 ans d’ancienneté : 5 % de la rémunération minimale ;

  • 6 ans d’ancienneté : 6 % de la rémunération minimale ;

  • 7 ans d’ancienneté : 7 % de la rémunération minimale ;

  • 8 ans d’ancienneté : 8 % de la rémunération minimale ;

  • 9 ans d’ancienneté : 9 % de la rémunération minimale ;

  • 10 ans d’ancienneté : 10 % de la rémunération minimale ;

  • 11 ans d’ancienneté : 11 % de la rémunération minimale ;

  • 12 ans d’ancienneté : 12 % de la rémunération minimale ;

  • 13 ans d’ancienneté : 13 % de la rémunération minimale ;

  • 14 ans d’ancienneté : 14 % de la rémunération minimale ;

  • 15 ans et plus d’ancienneté : 15 % de la rémunération minimale.

A noter : 

La rémunération minimale est celle correspondant au coefficient hiérarchique du salarié dans l'entreprise.

Consultez les questions-réponses fréquentes pour la convention collective Transport aérien : personnel au sol

Attention

Ces informations sont issues de l’analyse des règles prévues par votre convention collective de branche étendue. Si une convention ou un accord d’entreprise (ou de groupe, ou d’établissement) existe dans votre entreprise, il s’appliquera, qu’il soit plus ou moins favorable. Toutefois, si votre contrat de travail contient des règles plus favorables, ce sont celles-ci qui s’appliqueront.

Attention, d’autres règles non étendues peuvent potentiellement vous être applicables.

Pour aller plus loin

Non, la réglementation du code du travail n'impose pas à l'employeur de verser une prime d'ancienneté au salarié. Nous vous expliquons dans quelles conditions la…

Une convention collective peut prévoir des primes que l'employeur doit verser aux salariés. Elle précise alors leurs conditions d'attribution et montant.

Courriel

Partager ce contenu : 

Courriel

Avez-vous trouvé la réponse à votre question ?