Primes et avantages

Quand le salarié a-t-il droit à une prime d’ancienneté ? Quel est son montant ?

Votre situation

Votre convention collective est Transport aérien : personnel au sol (IDCC 0275)

Qui est concerné ?

La convention collective prévoit une prime d’ancienneté pour les salariés appartenant aux catégories professionnelles des agents d’encadrement, ouvriers, employés, agents de maîtrise et techniciens.

Montant de la prime

Le montant de la prime est au moins égal à :

  • 1 an d’ancienneté : 1 % de la rémunération minimale ;

  • 2 ans d’ancienneté : 2 % de la rémunération minimale ;

  • 3 ans d’ancienneté : 3 % de la rémunération minimale ;

  • 4 ans d’ancienneté : 4 % de la rémunération minimale ;

  • 5 ans d’ancienneté : 5 % de la rémunération minimale ;

  • 6 ans d’ancienneté : 6 % de la rémunération minimale ;

  • 7 ans d’ancienneté : 7 % de la rémunération minimale ;

  • 8 ans d’ancienneté : 8 % de la rémunération minimale ;

  • 9 ans d’ancienneté : 9 % de la rémunération minimale ;

  • 10 ans d’ancienneté : 10 % de la rémunération minimale ;

  • 11 ans d’ancienneté : 11 % de la rémunération minimale ;

  • 12 ans d’ancienneté : 12 % de la rémunération minimale ;

  • 13 ans d’ancienneté : 13 % de la rémunération minimale ;

  • 14 ans d’ancienneté : 14 % de la rémunération minimale ;

  • 15 ans et plus d’ancienneté : 15 % de la rémunération minimale.

A noter : 

La rémunération minimale est celle correspondant au coefficient hiérarchique du salarié dans l'entreprise.

Consultez les questions-réponses fréquentes pour la convention collective Transport aérien : personnel au sol

Attention

Ces informations sont issues de l’analyse des règles prévues par votre convention collective de branche étendue et par le Code du travail. Elles s’appliqueront sauf si une convention ou un accord d’entreprise (ou de groupe, ou d’établissement) existant dans votre entreprise prévoit également des règles sur le même sujet. En effet, dans ce cas, cette convention ou accord s’appliquera, qu’il soit plus ou moins favorable que la convention de branche, sous réserve d’être au moins aussi favorable que le Code du travail. Dans tous les cas, reportez-vous à votre contrat de travail car s’il contient des règles plus favorables, ce sont ces dernières qui s’appliqueront.

Attention, d’autres règles non étendues peuvent potentiellement vous être applicables.

Pour aller plus loin

Non, la réglementation du code du travail n'impose pas à votre employeur de vous verser une prime d'ancienneté. Nous vous expliquons dans quelles conditions la prime…

Une convention collective peut prévoir des primes que l'employeur doit verser aux salariés. Elle précise alors leurs conditions d'attribution et montant.

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