Contrat à durée déterminée pour les seniors (CDD senior)

Pour permettre d'acquérir des droits supplémentaires en vue de la liquidation de leur retraite à taux plein, le CDD senior est ouvert aux personnes :

• âgées de plus de 57 ans,

• et inscrites depuis plus de 3 mois à Pôle Emploi ou bénéficiant d'un contrat de sécurisation professionnelle (CSP) après un licenciement économique.

La durée du CDD senior est de 18 mois au maximum.

Le contrat peut être renouvelé 1 fois dans la limite de 36 mois (durée du contrat initial comprise).

Le contrat à durée déterminée dit senior obéit aux règles d'un contrat à durée déterminée (CDD) classique :

• Forme et contenu

• Droits du salarié

• Conditions de rupture du contrat, ...