La grève
Source : Fiche Ministère du travail -
Mis à jour le : 10/07/2025
- Cesser le travail pour défendre des revendications professionnelles est un droit reconnu à tout salarié.
- Tant qu'il est exercé dans des conditions normales (sans violence, séquestration, dégradations de matériel, entrave à la liberté du travail des autres salariés... ), le droit de grève ne peut justifier ni sanction, ni licenciement, ni aucune autre mesure discriminatoire.
- En revanche, il est susceptible d'entraîner une perte de salaire.
À savoir !
L'employeur ne peut faire appel à des intérimaires ou des salariés en contrat à durée déterminée pour remplacer des grévistes. À noter par ailleurs que la « grève patronale » (le « lock-out ») est interdite, sauf circonstances très particulières : raisons impérieuses de sécurité, force majeure...